新形勢下，如何在激烈的搶人大戰(zhàn)中揚長避短、奪得先機？近年，安陽市緊密結合招才引智工作要求與企業(yè)人才引進需求，乘新媒體時代之勢，引領全市網絡主流平臺全方位聯(lián)動，打造直播帶崗特色服務品牌，與線下招才引智活動雙線同向發(fā)力，形成“全景式”“立體式”引才模式，廣送好崗、好政策，引天下英才助力企業(yè)高質量發(fā)展。

【資料圖】

雙向奔赴 讓直播帶崗成為“頂流”

安陽市在全市主流媒體和人才、就業(yè)部門網站、公眾號、視頻號、抖音號等設置27個直播通道，拓寬傳播面，擴大覆蓋面，吸引粉絲流量，持續(xù)拓展才企對接的線上空間，搭建人崗適配的“云端”橋梁，有力提高招才引智實效，助力人才與企業(yè)雙向奔赴。

專業(yè)主持人團隊主持直播帶崗，采用廣電直播專業(yè)設備實況直播。戶外使用無線圖傳技術，走哪兒看哪兒；直播間內多路接入，360°無死角信號輸出。各類人才足不出戶便可通過直播通道在線觀看崗位推介實況，優(yōu)質崗位觸“屏”可及。還可在線投遞簡歷，在線了解人才政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和企業(yè)引才需求，實時與后臺工作人員溝通交流、釋疑解惑，大大降低人才與企業(yè)對接的時間和經濟成本。

今年年初以來，安陽市開展各類主題直播帶崗活動9場，累計參與企業(yè)439家，提供崗位2117個次，崗位需求2.04萬余人次。

雙路并進 讓直播帶崗更具“網感”

力求契合網絡屬性，豐富多源創(chuàng)新直播形式和內容。安陽市采取“室內直播+巡展直播”雙路并進的形式，打破直播帶崗傳統(tǒng)模式，突破場地限制，構建“沉浸式”直播，讓直播帶崗“網感”十足。

直播間內，打造“敲黑板”“躲陷阱”等特色板塊，邀請人才工作者、律師、職業(yè)指導師等專業(yè)人士及創(chuàng)業(yè)成功人士進行互動訪談，為各類人才提供人才政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)規(guī)劃和指導、相關法律普及和援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)經驗分享交流等服務，使各類人才對相關政策、經驗和知識應知盡知、應享盡享；在線下招聘會現場巡展直播，組織引才企業(yè)在專區(qū)開展現場直播招聘，同步介紹企業(yè)有關情況、推介崗位信息，與求職人才實時互動。

雙線推介 讓直播帶崗帶來“網效”

安陽市堅持精準把握求職人才和引才企業(yè)的需求動向，打破企業(yè)單向推介的固有形式，優(yōu)化直播帶崗推介機制，為人才與企業(yè)提供“雙向推介平臺”，盡可能提高人崗對接精準度。直播前，直播團隊深入重點產業(yè)企業(yè)及項目一線、高校校園、居民社區(qū)等地走訪，靠前服務。特別是對重點企業(yè)，直播團隊主動融入，實地探班，全方位、多角度拍攝企業(yè)的生產、工作環(huán)境，充分展現企業(yè)風采；采訪企業(yè)代表，向廣大人才介紹引才需求、薪資待遇、運營模式等情況；積極動員企業(yè)開發(fā)潛力深、待遇優(yōu)、保障足、前景廣的優(yōu)質崗位，為各類人才精心籌備崗位“大禮包”。邀請求職人才走進直播間，講述自身情況與求職需求，向企業(yè)自我推介，讓求職人才抓住時機，盡情擁抱就業(yè)機遇。

針對不同類別人才群體，舉辦目標受眾明確、服務精準的各類專場直播帶崗活動，多方幫扶惠才，滿足各類人才的多樣化求職需求。比如，舉辦“手語雙語”同步直播帶崗，讓殘障人士獲得崗位信息無障礙；舉辦婦女節(jié)女性專場直播帶崗，為廣大女性人才提供更加精準有效的就業(yè)服務；舉辦退役軍人專場直播帶崗活動，助力退役軍人實現“職場再建功”。

安陽市開展直播帶崗活動以來，為“洹泉涌流”人才集聚計劃深入實施、招才引智工作高質量開展，盤活人才資源，促進重點群體就業(yè)提供了強有力支持，已成為全市引才聚才的一塊金字招牌。

“下一步，我們將加速直播帶崗提質升級，不斷上新優(yōu)質內容、擴大直播覆蓋面，緊握招才引智直播流量密碼，持續(xù)提升直播帶崗品牌影響力，讓更多好崗位觸‘屏’可及，讓更多英才踏‘云’而來，讓更多企業(yè)乘‘云’而上，打造安陽招才引智的最強網絡前沿陣地?！笔形瞬呸k有關負責人介紹。（來源：安陽市委宣傳部 黃亞楠）

關鍵詞：