(資料圖)

紅網(wǎng)嘉禾分站（通訊員 劉志勇）6月25日，嘉禾鑄都發(fā)展集團(tuán)有限公司舉行員工“雙向選擇”競聘上崗演講大會(huì)，通過員工自愿報(bào)名、公開演講、評(píng)委現(xiàn)場投票表決方式對(duì)縣管干部以外的10個(gè)中層管理崗位和17個(gè)一般崗位實(shí)行“雙向選擇”競聘上崗。這是該公司開展新一輪國企改革深化提升行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，實(shí)行崗位任期制和目標(biāo)責(zé)任制管理的有益嘗試。

“這次競聘信息發(fā)布后，有37名員工踴躍報(bào)名參加競聘，競聘崗位擬任人選將在公示期滿并向縣相關(guān)部門報(bào)備后與公司簽訂2年期勞動(dòng)合同?！奔魏惕T都發(fā)展集團(tuán)有限公司黨群人力資源部部長郭鋒平說，對(duì)于此次競聘上崗工作公司改革創(chuàng)新，大膽嘗試，主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)行“全開放”，即一般員工不受身份限制、不受部（室）限制，可直接報(bào)名競聘中層崗位副職或正職，中層崗位副職也可直接競聘正職；二是實(shí)行“兩個(gè)志愿”，即員工在報(bào)名時(shí)可以根據(jù)自己的競聘意向填寫兩個(gè)擬競聘崗位，分別作為第一志愿和第二志愿，第一志愿競聘不成功還可參與第二志愿競聘；三是實(shí)行“雙向選擇”，即先由員工選擇部（室）及崗位，再由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員選擇中層管理人員，最后由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員和部（室）正副職選擇一般員工。

公司辦公室工作人員李紫涵說：“這次競聘活動(dòng)是在充分征求每位員工意見的基礎(chǔ)上開展的，大家都十分珍惜這次機(jī)會(huì)，作為去年8月份新進(jìn)的員工，我自己也是秉持‘趕考’之心，滿懷熱情、認(rèn)真準(zhǔn)備，積極參加了這次競聘，既展示了自我才能又競得了理想的崗位?！?/p>

據(jù)悉，競聘活動(dòng)由該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及縣管干部擔(dān)任評(píng)委，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，每個(gè)競聘者完成演講后，評(píng)委組成員當(dāng)即投票表決，現(xiàn)場公布得票情況，保證了競聘投票過程及競聘結(jié)果的公平公正公開。

關(guān)鍵詞：