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紅網(wǎng)嘉禾分站（通訊員 劉志勇）6月25日，嘉禾鑄都發(fā)展集團有限公司舉行員工“雙向選擇”競聘上崗演講大會，通過員工自愿報名、公開演講、評委現(xiàn)場投票表決方式對縣管干部以外的10個中層管理崗位和17個一般崗位實行“雙向選擇”競聘上崗。這是該公司開展新一輪國企改革深化提升行動，進一步優(yōu)化人力資源配置，實行崗位任期制和目標責任制管理的有益嘗試。

“這次競聘信息發(fā)布后，有37名員工踴躍報名參加競聘，競聘崗位擬任人選將在公示期滿并向縣相關部門報備后與公司簽訂2年期勞動合同?！奔魏惕T都發(fā)展集團有限公司黨群人力資源部部長郭鋒平說，對于此次競聘上崗工作公司改革創(chuàng)新，大膽嘗試，主要有三個特點：一是實行“全開放”，即一般員工不受身份限制、不受部（室）限制，可直接報名競聘中層崗位副職或正職，中層崗位副職也可直接競聘正職；二是實行“兩個志愿”，即員工在報名時可以根據(jù)自己的競聘意向填寫兩個擬競聘崗位，分別作為第一志愿和第二志愿，第一志愿競聘不成功還可參與第二志愿競聘；三是實行“雙向選擇”，即先由員工選擇部（室）及崗位，再由競聘上崗領導小組成員選擇中層管理人員，最后由競聘上崗領導小組成員和部（室）正副職選擇一般員工。

公司辦公室工作人員李紫涵說：“這次競聘活動是在充分征求每位員工意見的基礎上開展的，大家都十分珍惜這次機會，作為去年8月份新進的員工，我自己也是秉持‘趕考’之心，滿懷熱情、認真準備，積極參加了這次競聘，既展示了自我才能又競得了理想的崗位?！?/p>

據(jù)悉，競聘活動由該公司領導班子成員及縣管干部擔任評委，公司紀委全程監(jiān)督，每個競聘者完成演講后，評委組成員當即投票表決，現(xiàn)場公布得票情況，保證了競聘投票過程及競聘結果的公平公正公開。

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