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導(dǎo)讀 關(guān)于當(dāng)下員工因想報銷50元話費被辭退 未收到7月份工資的信息在網(wǎng)絡(luò)上的熱度是越來越高，大家現(xiàn)在都在關(guān)注員工因想報銷50元話費被辭退 未...

關(guān)于當(dāng)下員工因想報銷50元話費被辭退 未收到7月份工資的信息在網(wǎng)絡(luò)上的熱度是越來越高，大家現(xiàn)在都在關(guān)注員工因想報銷50元話費被辭退 未收到7月份工資方面的信息，那么小新小編也是特地搜集了一些相關(guān)方面的信息，接下來就由小編來分享給大家吧，希望能夠幫助到大家哦　

每個公司都有不一樣的規(guī)章制度，對于員工起到一定的約束作用，但是一些規(guī)章制度肯定也需要合理化，人性化的。就有一家公司員工因想報銷50元話費被辭退，而且未收到7月份工資，這是怎么回事呢？

員工報銷話費被拒

事情發(fā)生在河南鄭州，當(dāng)事人徐女士稱：自己因為工作原因需要給手機(jī)充值50塊錢話費，但是公司領(lǐng)導(dǎo)說只能報銷20元，讓自己想辦法。該員工回復(fù)老板說“算了，我不用了”，隨后被領(lǐng)導(dǎo)告知“別干了，交接”，當(dāng)天就被踢出公司群。

此事在網(wǎng)上引起熱議。該領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)稱：公司沒說不給她工資，她在交接工作之前就先舉報了公司，如果她先道歉，就發(fā)工資。不得不說一句，因為報銷問題直接辭退員工，未來就是違法行為。如今，讓“員工先道歉再發(fā)工資”跟加是無稽之談！

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