武漢市漢陽(yáng)區(qū)人才安居政策(知音人才谷政策)

(相關(guān)資料圖)

一、實(shí)施高端人才領(lǐng)航行動(dòng)

對(duì)來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、大健康、工程設(shè)計(jì)建造、汽車后市場(chǎng)、智能制造、金融商貿(mào)、會(huì)展文旅等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，實(shí)行“一事一議”政策支持，分別給予最高1億元、2000萬(wàn)元綜合資助。

對(duì)來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)、家庭在武漢市中心城區(qū)無(wú)自有住房的高層次人才，提供人才租賃房支持，免4年房租。

二、實(shí)施青年人才支持行動(dòng)

對(duì)取得普通高校(包括教育部認(rèn)可的境外高等院校)全日制大專以上學(xué)歷，畢業(yè)6年以內(nèi)，來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)、家庭在武漢市中心城區(qū)無(wú)自有住房的高校畢業(yè)生，提供人才租賃房支持。其中，從首次申請(qǐng)人才租賃房的第一、二、三年(資格有效期內(nèi))，全日制博士研究生免3年房租;全日制碩士研究生免2年房租，第3年按照市場(chǎng)租金的70%計(jì)收房租;其他大學(xué)生按照市場(chǎng)租金的70%計(jì)收房租。

三、實(shí)施技能人才培養(yǎng)行動(dòng)

我區(qū)企業(yè)每新引進(jìn)或培育一名武漢市首席技師、技能大師、技術(shù)能手，分別按照每人10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)、家庭在武漢市中心城區(qū)無(wú)自有住房的高技能人才，提供人才租賃房支持。其中，從首次申請(qǐng)人才租賃房的第一、二、三年(資格有效期內(nèi))，40周歲以下高級(jí)職稱、國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格獲得者以及高級(jí)技師免3年房租;35周歲以下技師免2年房租，第3年按照市場(chǎng)租金的70%計(jì)收房租;30周歲以下高級(jí)工按照市場(chǎng)租金的70%計(jì)收房租。

四、實(shí)施高管人才激勵(lì)行動(dòng)

對(duì)我區(qū)招商招才委員會(huì)新研究通過(guò)的重大招商引資企業(yè)的實(shí)際控制人，實(shí)施“知音英才”評(píng)選，授予“知音英才”，給予入選者20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)支持。

對(duì)家庭在武漢市中心城區(qū)無(wú)自有住房，經(jīng)我區(qū)招商招才委員會(huì)新研究通過(guò)的重大招商引資企業(yè)，以及近5年內(nèi)從區(qū)外引進(jìn)的對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的存量企業(yè)的高管人才，提供人才租賃房支持，免3年房租。其中，企業(yè)實(shí)際控制人可按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。單個(gè)企業(yè)一般給予不超過(guò)5套人才租賃房支持。

五、實(shí)施社會(huì)事業(yè)人才引進(jìn)行動(dòng)

對(duì)我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位新引進(jìn)的領(lǐng)軍人才(國(guó)家級(jí)人才)、杰出人才(省級(jí)人才)、骨干人才(市級(jí)人才)，優(yōu)先保障編制使用、職稱評(píng)審、崗位聘用，分別給予150萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。

六、給予人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)我區(qū)年度納稅100萬(wàn)元及以上的數(shù)字經(jīng)濟(jì)類企業(yè)、年度納稅300萬(wàn)元及以上的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、年度納稅400萬(wàn)元及以上的規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)、年度納稅500萬(wàn)元及以上的規(guī)模以上商貿(mào)流通企業(yè)的人才，稅前年收入在50萬(wàn)元至100萬(wàn)元之間的，參照個(gè)人上一年度對(duì)我區(qū)實(shí)際貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì);稅前年收入在100萬(wàn)元及以上的，參照個(gè)人上一年度稅前年收入的5%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、給予引才獎(jiǎng)勵(lì)

企業(yè)委托我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)年薪50萬(wàn)元及以上人才的，按照企業(yè)支出的引才服務(wù)費(fèi)用給予50%補(bǔ)貼，每引進(jìn)一人補(bǔ)貼不超過(guò)5萬(wàn)元。單個(gè)企業(yè)最高補(bǔ)貼50萬(wàn)元。

八、給予薦才獎(jiǎng)勵(lì)

個(gè)人、團(tuán)體、組織、機(jī)構(gòu)推薦人才獲評(píng)我區(qū)“知音英才”的，按照每人10萬(wàn)元給予個(gè)人、團(tuán)體、組織、機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)。單個(gè)個(gè)人、團(tuán)體、組織、機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)100萬(wàn)元。

九、提供人才創(chuàng)業(yè)支持

專設(shè)15億元政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)母基金及1億元青創(chuàng)天使基金，對(duì)成熟期項(xiàng)目給予最高2000萬(wàn)元股權(quán)投資基金支持，對(duì)初創(chuàng)期項(xiàng)目給予最高300萬(wàn)元青創(chuàng)天使基金支持。

十、完善人才服務(wù)保障

推出“知音人才卡”，設(shè)立人才“綠色通道”，對(duì)人才在購(gòu)房購(gòu)車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、健康醫(yī)療等方面提供專屬服務(wù)支持。支持人才在我區(qū)購(gòu)房購(gòu)車，給予專屬(綠色)通道服務(wù)。對(duì)義務(wù)教育階段的人才子女，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先安排相應(yīng)學(xué)校就讀。做好人才配偶在我區(qū)就業(yè)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。在公立三甲醫(yī)院設(shè)立人才診療中心，提供專家診療、健康體檢、專人陪診等服務(wù)。

本政策由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起試行，試行期一年，條款執(zhí)行期限超過(guò)一年的，按照條款約定的期限延續(xù)執(zhí)行。實(shí)施過(guò)程中，與國(guó)家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，與其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

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