“金三銀四”,每年的3、4月是企業(yè)招聘的熱門窗口期。不過,記者走訪發(fā)現,今年銀行人才市場的火熱來得比往年早了一些,比如平安銀行、浦發(fā)銀行在2月中旬就已開啟春招,招商銀行則為吸引人才設置了“冬季招聘專場”,在去年12月和今年1月持續(xù)發(fā)布招聘信息。

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“我們都說今年春招是‘最忙春招季’!”上海財經大學招生就業(yè)處相關負責人向記者表示,今年春招作為疫情結束后的第一個公開招聘季,金融機構、政府單位等各類甲方招聘需求旺盛。

記者梳理6家國有大行及12家股份行(不含子公司)的春招信息后發(fā)現,春季校園招聘的銀行機構主要為境內分行,招聘范圍涵蓋管培生、市場營銷、信息科技等多種崗位,其中金融科技人才仍是銀行招攬的熱門對象。

報錄比100:1

“銀行熱”席卷校招

“2023屆高校畢業(yè)生將達1158萬人?！痹?月初國新辦舉行的新聞發(fā)布會上,人社部部長王曉萍介紹,隨著經濟運行整體好轉,今年就業(yè)形勢將持續(xù)回暖,保持總體穩(wěn)定,但招工難、就業(yè)難并存的結構性矛盾依然突出。

就業(yè)難的寒潮來臨之時,銀行業(yè)正為“穩(wěn)就業(yè)”貢獻力量。以國有大行的校園春招為例,農業(yè)銀行、工商銀行均放出了過萬崗位,中國銀行、建設銀行也都有4000多個招聘崗位,這4家國有行提供的崗位合計超過3萬個。華東某高校就業(yè)中心相關負責人表示,在學校開設的多場金融求職專場中,“每一場銀行都占了大頭”。

“總體報錄比例在100∶1左右?！蹦彻煞菪胸撠熣衅傅膯T工向記者透露,今年的校園招聘中銀行確實很受歡迎。為了更有效率地做好招聘工作,銀行還在內部臨時培訓了一批招聘官,進行應聘者的簡歷篩選和復核工作。

在招聘崗位多、類型廣的吸引下,銀行正成為不少應屆生的求職首選。中央財經大學應屆生李女士向記者表示,她在去年秋招和今年春招中都應聘了多家銀行的崗位。除了有競爭力的薪酬和體系化的培養(yǎng)方案外,李女士將“抗風險”能力作為求職考量的重要標準——“銀行作為金融行業(yè)的支柱產業(yè),發(fā)展很審慎,更能抗風險?！?/p>

“春招正好在疫情管控措施優(yōu)化之后,經濟復蘇讓各類企業(yè)的崗位需求有一定程度的增加?！庇懈咝＠蠋煾嬖V記者,雖然春季校園招聘的總體規(guī)模通常小于秋季,但今年春招崗位含金量頗高,不少學生都收到了滿意的銀行職位邀約。

爭搶“香餑餑”

銀行各出奇招

在今年的春招中,金融科技類人才仍是求職市場的“香餑餑”。記者梳理發(fā)現,6家國有行和12家股份行中有超三分之二的銀行在春招發(fā)布了金融科技相關崗位。

隨著銀行數字化轉型的深入,“既懂金融又懂科技”復合型人才的快速增員成為必然。這一趨勢,在2022年多家銀行的人員結構優(yōu)化中也有所體現。交通銀行、興業(yè)銀行在2022年的業(yè)績報告中都特別明示了金融科技領域人才和經費的投入情況。

交通銀行2022年年度報告顯示,在該行“金融科技萬人計劃”的推動下,行內金融科技人員數量較三年前增長近70%,過去三年科技投入年均增速接近30%。在該行春招發(fā)布的7個總行崗位中,有6個隸屬金融科技部及數字化轉型辦公室,涵蓋IT、數據管理、軟件開發(fā)等不同方向。興業(yè)銀行則在2022年實現了科技投入、科技人才的雙雙翻番,該行在今年的春季校園招聘中,也發(fā)布了多個金融科技相關崗位。

為了鎖定金融科技人才,銀行各出奇招。多家銀行為金融科技人才設置了招聘專項計劃,比如民生銀行“民芯”金融科技人才計劃、工商銀行“科技菁英”崗位等,主打完善的培養(yǎng)計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。

此外,人才招聘也愈發(fā)前置化。春招尚未結束,各行已如火如荼地開展金融科技人才訓練營和暑期實習生招聘。近期,招商銀行舉行了第7季FinTech訓練營的開營儀式。招商銀行人力資源部總經理齊向昱在儀式上表示,FinTech訓練營是招商銀行鞏固科技人才核心競爭力的一大利器。

一位報名招商銀行FinTech訓練營的上海交通大學學生告訴記者,加入金融科技訓練營,一方面是希望能夠獲取更多專業(yè)實踐經驗,另一方面也是希望通過訓練營爭取一份“提前批offer”。

值得注意的是,各地城商行、農商行也在加快金融科技人才的隊伍建設,青島銀行、成都銀行等多家區(qū)域性銀行的校園春招均發(fā)布了金融科技崗位。上述上海財經大學招生就業(yè)處相關負責人也向記者證實,今年的招聘會中,城商行、農商行對金融科技人才的需求量較去年有所提升。

數字化轉型加速

優(yōu)化金融科技人才培養(yǎng)

2017年至今,國內已有85家高校在教育部備案并獲得審批,開設金融科技專業(yè)。

“我國金融科技人才供應還有較大缺口。”深圳大學金融科技學院院長張凱在接受記者采訪時表示,雖然重視金融科技人才培養(yǎng)已成為金融院校的共識,但人才培養(yǎng)需要一定周期,目前人才供應還不能完全匹配市場需求。

“年輕的金融科技人才,都希望能夠將所學知識在工作中得到應用和提升?！睆垊P說,銀行業(yè)走在了金融科技轉型的前沿,且金融業(yè)務綜合性高、體量大,是相關人才極佳的用武之地。因此,該專業(yè)每年都有近半數的畢業(yè)生進入銀行工作。

據了解,應屆金融科技人才進入銀行后,一般會分流至產品經理、數據治理及后臺研發(fā)三類崗位。記者注意到,在數字化轉型加速發(fā)展的大背景下,銀行對于金融科技人才的應用逐漸深化,除了運營層面的數據管理和產品開發(fā),多家銀行開始打造金融科技賦能零售金融、普惠金融、綠色金融等差異化發(fā)展的路線。

“去年,我們在原有基礎上細化了專業(yè)的人才培養(yǎng)方向?！睆垊P表示,根據金融科技應用領域的延伸,校園人才培養(yǎng)的路徑也需優(yōu)化調整。除了原有的綜合性金融科技專業(yè),深圳大學金融科技學院新開設了金融系統(tǒng)與產品開發(fā)、大數據管理與應用、區(qū)塊鏈信息管理與信息系統(tǒng)等3個專業(yè)方向,分別對應銀行金融科技的前臺、中臺、后臺的不同業(yè)務需求。

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