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為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投資集團有限責(zé)任公司召開。

本次活動以“共商共建共享，激發(fā)國企薪酬改革新動能”為主題，采用“線上+線下”的形式進行。人社廳，省委宣傳部（省文資辦）、財政廳、省國資委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，35戶四川省重點國有企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人參加輪值交流活動。

人社廳黨組成員、副廳長黃曉東表示，開展省屬國有企業(yè)工資分配管理輪值交流，是落實中央、省委改革要求，推進國有企業(yè)薪酬管理部門協(xié)同機制化、企業(yè)服務(wù)平臺化、監(jiān)督監(jiān)管信息化建設(shè)的創(chuàng)新舉措，旨在搭建平臺、促進交流、深化合作，強化事前引導(dǎo)、事中防范、事后監(jiān)督，進一步提高國有企業(yè)工資分配工作規(guī)范化科學(xué)化水平。

蜀道集團黨委書記、董事長唐勇表示，蜀道集團國企改革三年行動作為我省國企改革的標志性、突破性、引領(lǐng)性工程，蜀道集團堅定不移推進薪酬制度改革、優(yōu)化工資管理機制、豐富激勵政策工具，充分發(fā)揮薪酬“指揮棒”作用，極大提振了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。2022年蜀道集團首次榮登世界500強榜單，位列第413位，成為四川省屬國有企業(yè)首家世界500強。會上，蜀道集團黨委副書記、董事鄒蔚就蜀道集團三項制度改革經(jīng)驗進行了專題分享。

記者：周聰

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