一、勞動(dòng)合同的形式和主要內(nèi)容有哪些?

勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。

(資料圖片)

【資料圖】

合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。

書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。

口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件;工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同有什么不同?

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同不同之處：

1、訂立勞動(dòng)合同的主體不一樣：前者是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂合同;后者是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂合同。

2、勞動(dòng)合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同;而后者，根據(jù)工作情況來(lái)確定合同期限，沒(méi)有強(qiáng)制要求必須簽訂多少年的勞動(dòng)合同。

3、工資稅務(wù)和五險(xiǎn)一金繳納：前者由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納，后者由用人單位負(fù)責(zé)繳納。

4、《勞動(dòng)合同法》里規(guī)定勞務(wù)派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬，但現(xiàn)實(shí)生活中，勞務(wù)派遣工要略低于用人單位正式員工。

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