一、勞動合同的形式和主要內(nèi)容有哪些?

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。

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【資料圖】

合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。

書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。

口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。

我國勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權(quán)利與議務，以及有關(guān)勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞務派遣合同與勞動合同有什么不同?

勞務派遣合同與勞動合同不同之處：

1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務派遣公司與勞動者簽訂合同;后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。

2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同;而后者，根據(jù)工作情況來確定合同期限，沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。

3、工資稅務和五險一金繳納：前者由勞務派遣公司負責繳納，后者由用人單位負責繳納。

4、《勞動合同法》里規(guī)定勞務派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬，但現(xiàn)實生活中，勞務派遣工要略低于用人單位正式員工。

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