全國科技人才活動日

3月18日，是第30屆全國科技人才活動日。

(資料圖)

1993年3月18日上午，全國首屆科技人才技術(shù)交流洽談會成功舉辦。這次洽談會開創(chuàng)了中國科技界人才合理流動的先河，對中國科技事業(yè)的發(fā)展，作出了不可磨滅的貢獻。自此，每年的3月18日，被定為“全國科技人才活動日”，旨在推動更多科技人才投入科技發(fā)展，創(chuàng)造更多科技成果，并轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。

科技人才賦能核心競爭力

科技技術(shù)是生產(chǎn)力。隨著社會的不斷發(fā)展，科技的力量已顯現(xiàn)，科技人才的培養(yǎng)變得愈發(fā)重要。作為密碼基因深厚的安全企業(yè)，海泰方圓自成立以來，始終注重科技人才的培育，不斷適應市場的需求和發(fā)展的趨勢。

經(jīng)過20年的發(fā)展，海泰方圓聚集了一批從業(yè)多年的技術(shù)、市場、管理等方面的精英和專家型人才，形成了深厚的技術(shù)及市場積淀。目前，公司有三位員工通過北京市正高級工程師專業(yè)技術(shù)的資格評審，有多名科技人才先后獲得“科技部科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、中組部人社部第三批國家“萬人計劃”科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、“中關(guān)村創(chuàng)新工匠”等稱號，為公司核心技術(shù)實力及自主研發(fā)能力助力賦能。

注重培養(yǎng)，選育結(jié)合壯大人才隊伍

海泰方圓堅持“1234人才觀”、“好人”+“能人”的人才培養(yǎng)理念，并制定了多項人才培養(yǎng)計劃，為員工提供多樣化的培訓和學習機會。公司采用“導師制”人才培養(yǎng)模式，助力新入職的員工快速蛻變、成長；公司建立了多元化的培訓模式，如部門內(nèi)部培訓、跨部門分享、“大師兄”講堂等，同時邀請外部專家為員工進行技術(shù)培訓、方案交流研討會等，以不斷提升員工的專業(yè)技能和知識水平。同時，公司也鼓勵員工參加外部培訓、學習課程和研究項目，拓寬視野，增強專業(yè)能力。

海泰“1234人才觀”

對于人才選拔和晉升，海泰方圓注重成果導向，不論資排輩。在內(nèi)部不斷完善培訓體制和導師制度，外部則通過與高校合作、成立研究機構(gòu)等形式，大力建設公司的網(wǎng)絡安全人才隊伍，為員工創(chuàng)造一個與企業(yè)共同成長、相互成就，邁向成功的廣闊舞臺。

厚植人才發(fā)展的土壤

海泰方圓是一個充滿正能量的、具備專業(yè)能力的、可信賴、可依托的事業(yè)平臺。公司以讓員工的價值增值為己任，為人才發(fā)展提供廣闊空間，公司也會堅持“賽馬中選馬”的原則，讓每位海泰人都有機會參與到重大重要事項中，與公司相互成就，書寫自己的奮斗故事。

在海泰平臺上，一幫富有朝氣、有闖勁、有事業(yè)心的科技人才，正在用過硬的產(chǎn)品技術(shù)和服務為企業(yè)創(chuàng)造效益，為社會創(chuàng)造價值，鑄就密碼大時代領導品牌，做產(chǎn)業(yè)賦能者！

科技人才的培育為海泰方圓的發(fā)展注入了源源不斷的動力，對于提高公司技術(shù)創(chuàng)新能力，增強市場競爭力發(fā)揮重要作用。作為一家有擔當?shù)挠押眯推髽I(yè)，海泰方圓為密碼產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)和輸送了越來越多的科技人才，為密碼產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

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