??????????惠州碩貝德無線科技股份有限公司

【資料圖】

????????????????第一章?總則

??第一條?為進(jìn)一步完善員工福利制度體系建設(shè)，激發(fā)員工的積極性，增強員

工歸屬感，惠州碩貝德無線科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）擬為員工提

供無息借款。為規(guī)范員工借款的辦理程序，同時確保不損害相關(guān)投資方的利益，

特制訂本辦法。

??第二條?本辦法適用于公司及其下屬全資、控股子公司及分公司。

?????????????第二章?借款申請及審批

??第三條?借款員工需同時滿足以下條件：

?（一）在公司工作滿?2?年，上年度個人工作績效評估為?A?等及以上；

?（二）個人無不良征信記錄且任職期間無違紀(jì)違規(guī)、通報批評等不良記錄；

?（三）為公司綜合評估及認(rèn)定的核心骨干；

?（四）夫妻雙方或其父母同時在公司任職的，只有一方享有申請資格；

?（五）不屬于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、控股股東、實際控制人及其

控股子公司、持有公司?5%以上股份的股東等《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市

規(guī)則》規(guī)定的關(guān)聯(lián)方。

?以上為申請借款人的基本條件，具體條件由公司制定相關(guān)細(xì)則確定并管理。

??第四條?借款用途

??（一）用于員工名下房產(chǎn)的購置；

??（二）用于員工或家庭近親屬發(fā)生重大疾病、事故等方面的醫(yī)療費用支出周

轉(zhuǎn)等；

??（三）經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理認(rèn)定的其他特殊借款情形。

??第五條?借款額度

?（一）公司擬為員工提供總額度不超過人民幣?300?萬元借款，在此額度范圍

內(nèi)，員工歸還的借款及尚未使用的額度將循環(huán)用于后續(xù)員工借款申請。

?（二）原則上每位員工可獲得的借款額度不高于?20?萬元。如員工需借款金

額大于?20?萬元，按照公司評估、審批意見執(zhí)行。

??第六條?借款流程

?（一）符合本辦法第三條規(guī)定條件的員工向所在部門負(fù)責(zé)人提出借款申請，

分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后匯總至人力資源中心；

?（二）人力資源中心結(jié)合員工的申請事項、在職履歷、工作年限、績效考核

結(jié)果等資料進(jìn)行復(fù)核，出具初審意見并提報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。

?????????????第三章?借款期限及還款約定

??第七條?借款期限最長不超過?4?年（含），自員工收到借款之日起算，具體

期限以簽訂的《個人因私借款合同》為準(zhǔn)。

??第八條?員工應(yīng)在約定的借款期限內(nèi)，按約定償還所借款項，具體還款時間、

方式等由公司與員工簽訂的《個人因私借款合同》確定。

??第九條?若員工在承諾的服務(wù)期滿前離職或因違反公司有關(guān)管理規(guī)定解除勞

動關(guān)系或勞動合同期限屆滿不再續(xù)簽或被解雇等情形，均視為全部借款已到期。

離職結(jié)算時，對于應(yīng)付工資、獎金、報銷費用等一切應(yīng)得收益應(yīng)優(yōu)先償還借款，

公司有權(quán)直接扣除；剩余未還清的借款，應(yīng)當(dāng)自解除/終止勞動關(guān)系之日起?3?個

工作日內(nèi)一次性還清全部借款。

???????????????第四章?個人所得稅

??第十條?根據(jù)相關(guān)稅收法律法規(guī)規(guī)定，員工應(yīng)自行承擔(dān)因該借款所產(chǎn)生的個

人所得稅，并將由公司代扣代繳。

?????????????????第五章?附則

??第十一條?本辦法解釋權(quán)歸公司董事會，在具體執(zhí)行過程中可由人力資源中

心具體負(fù)責(zé)解釋工作。

??第十二條?本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件

和《公司章程》及其他管理制度的規(guī)定執(zhí)行。如有與法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和

《公司章程》不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》為準(zhǔn)。

??第十三條?本辦法經(jīng)公司董事會審議通過之日起生效，修改時亦同。公司人

力資源中心可在本辦法指導(dǎo)下就員工借款事宜另行制定具體實施細(xì)則。

???????????????????惠州碩貝德無線科技股份有限公司董事會

查看原文公告

關(guān)鍵詞：