金地集團(tuán)終止長期激勵制度，放棄提取2022年長期激勵基金

金地集團(tuán)(600383.SH)實施超過20年的長期激勵制度將終止。

9月7日，金地集團(tuán)發(fā)布公告，在9月6日召開的第九屆董事會第四十六次會議上，董事會以八票同意、零票反對、零票棄權(quán)，通過了《關(guān)于終止<長期激勵制度管理辦法>的議案》。

(資料圖片僅供參考)

公告稱，鑒于房地產(chǎn)行業(yè)正在向新的發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，包括《長期激勵制度管理辦法》在內(nèi)的員工考核和激勵模式也需要根據(jù)行業(yè)新發(fā)展模式做出重大調(diào)整。董事會審議通過了薪酬與考核委員會提交的《關(guān)于終止<長期激勵制度管理辦法>的議案》。

同時，董事會同意終止《長期激勵制度管理辦法》，并擇機(jī)再行研究新的員工考核與激勵模式。

本次董事會上，金地集團(tuán)董事會以八票同意、零票反對、零票棄權(quán)，通過了《關(guān)于放棄提取2022年度長期激勵基金的議案》。

公告稱，根據(jù)公司《長期激勵制度管理辦法》，經(jīng)測算，2022年度公司可提取長期激勵基金。根據(jù)當(dāng)前行業(yè)現(xiàn)狀，公司管理層向薪酬與考核委員會及董事會提議放棄提取2022年度長期激勵基金。董事會經(jīng)審議，通過了薪酬與考核委員會提交的《關(guān)于放棄提取2022年度長期激勵基金的議案》。董事會同意公司放棄提取2022年度長期激勵基金。

據(jù)金地集團(tuán)此前的公告，公司的長期激勵方案自2002年開始實施，激勵對象是高級和中層管理人員及分子公司經(jīng)營者及有突出貢獻(xiàn)的核心骨干，激勵基金的提取以凈資產(chǎn)收益率是否超過業(yè)績目標(biāo)，分三年兌現(xiàn)。

公司業(yè)績目標(biāo)為剔除非經(jīng)營性因素的影響后凈資產(chǎn)收益率達(dá)到“考核年度中國A股市場中按上市公司行業(yè)分類指引屬于房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營業(yè)(J01)的上市公司凈資產(chǎn)收益率的算術(shù)平均值”與“銀行同期貸款年利率”孰高者。

據(jù)澎湃新聞統(tǒng)計，2002年至今，金地集團(tuán)董事會批準(zhǔn)了18年的有關(guān)長期激勵基金議案，其中2004年和2006年的提取金額公司未公布，其余3年合計提取金額為58.66億元。

據(jù)澎湃新聞?wù)淼慕鸬丶瘓F(tuán)公告和相關(guān)年份年報數(shù)據(jù)，未發(fā)現(xiàn)有董事會批準(zhǔn)2015年和2008年提取降級基金的公告；年報上，也僅出現(xiàn)“依據(jù)績效考核辦法和《長期激勵管理辦法》確定其具體激勵情況”。

記者 龐靜濤

來源：澎湃新聞

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