長安幻想雙生花是最新上線的95級妖靈,擁有兩種形態(tài),受傷時僅消耗當(dāng)前
06月25日 20:09
(資料圖)
為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)和日常管理,激勵廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為,昆明市祿勸縣充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用,大力推行公務(wù)員平時考核實施辦法,通過日常了解、個人小結(jié)、干部群眾評價、黨委(黨組)審核評鑒等“畫像”,科學(xué)精準(zhǔn)評價公務(wù)員工作實績,有效激發(fā)公務(wù)員隊伍新活力。
堅持把“考什么”作為推動公務(wù)員平時考核工作有深度的關(guān)鍵。祿勸縣委組織部緊扣為高質(zhì)量發(fā)展聚力賦能這條主線,統(tǒng)一規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)干部考核、公務(wù)員平時考核的時間節(jié)點、考核程序和評價體系,并聚焦鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資、民生實事等全縣重點任務(wù),注重定性考核和定量考核相結(jié)合,按照確定指標(biāo)、個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋的步驟,確保整體考核有序進行。將平時考核與“五個標(biāo)兵”錘煉項目結(jié)合起來同步開展,充分發(fā)揮公務(wù)員主管部門平時考核工作的示范引領(lǐng)作用。嚴(yán)格遵照“分級考核-民主測評-綜合評價”的考核程序,并結(jié)合本單位實際,創(chuàng)新考核方式、豐富考核內(nèi)容,全縣各單位共制定了72份個性化平時考核方案,每個季度考核一次。從“工作完成情況”和“工作完成質(zhì)量”兩方面印證評鑒,確??己丝陀^、公正和準(zhǔn)確;“個性”與“共性”并重,鼓勵和倡導(dǎo)各單位在實施共性考核要求的基礎(chǔ)上,結(jié)合工作實際,形成統(tǒng)分結(jié)合的考核內(nèi)容;“正向指標(biāo)”與“反向指標(biāo)”并重,把便于量化和處于動態(tài)變更中的“能、勤、績”設(shè)定為正向考核指標(biāo),把短期不好量化和平時波動較少的“德、廉”設(shè)定反向考核指標(biāo),使考核結(jié)果的科學(xué)性、系統(tǒng)性更強。
堅持把“怎么考”作為推動公務(wù)員平時考核工作有力度的基準(zhǔn)。祿勸縣委組織部著力打造公務(wù)員平時考核示范點,謀劃從縣、鄉(xiāng)兩級各選出幾個具有代表性且可操作性較強的機關(guān)單位作為重點推進對象,示范引領(lǐng)全縣各機關(guān)單位結(jié)合單位職能和崗位特點有效開展公務(wù)員平時考核,確保平時考核覆蓋全體非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員;不斷強化各單位黨委(黨組)抓公務(wù)員隊伍建設(shè)的主體責(zé)任,要求各單位以一個季度為周期,為在崗公務(wù)員制定個人季度目標(biāo)任務(wù)清單,將重點工作任務(wù)分解落實到科室和個人,幫助在崗公務(wù)員抓住工作重點、理清工作思路、提升工作實效;把積極運用信息化手段推進公務(wù)員平時考核作為推動頂層設(shè)計工作的重要抓手,將公務(wù)員平時考核工作與“數(shù)字組工”線上測評相結(jié)合,更加客觀精準(zhǔn)地確定平時考核結(jié)果,推動公務(wù)員平時考核工作由“經(jīng)驗化”模式向“數(shù)字化”模式轉(zhuǎn)變,引入大數(shù)據(jù)理念和信息化手段,凸顯“用戶思維”,把指標(biāo)設(shè)計、量化標(biāo)準(zhǔn)、個人記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒等難點問題依托信息化技術(shù)來實現(xiàn),通過設(shè)計系統(tǒng)模塊、優(yōu)化系統(tǒng)性能、升級系統(tǒng)版本,循序漸進推動公務(wù)員平時考核工作取得成效,截至6月末,全縣已將70家單位1200余名公務(wù)員納入線上測評范圍。
堅持把“怎么用”作為推動公務(wù)員平時考核工作上溫度的舉措。采取“正向+反向”激勵模式,將平時考核與年度考核、職務(wù)職級、工作目標(biāo)績效考核獎“三掛鉤”,以此加強對公務(wù)員隊伍的激勵約束與教育培養(yǎng)。對平時考核等次為“好”等次,一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,以適當(dāng)方式予以表揚,同時在年度考核、職務(wù)職級晉升、評先評優(yōu)等方面可優(yōu)先考慮;對“一般”等次的及時進行提醒談話,點不足、給建議、提要求;對“較差”等次的及時批評教育,必要時進行誡勉,并幫助分析原因、尋找解決辦法。同時,及時反饋考核結(jié)果,強化平時考核結(jié)果運用,增強公務(wù)員平時考核成效。堅持將考核結(jié)果作為壓實全體公務(wù)員責(zé)任使命的有效手段,運用考核結(jié)果識別干部、評價干部、選拔干部,2023年對2022年大競賽考核中排名居前列的13家單位14人給予了職級晉升,切實樹牢“有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鮮明導(dǎo)向。
祿勸縣委組織部供稿
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