俗話說“道高一尺魔高一丈”，隨著簡歷造假現(xiàn)象的層出不窮，越來越多的企業(yè)開始將雇員背景調查納入到企業(yè)招聘過程中，并將其作為規(guī)避招聘風險的重要環(huán)節(jié)。據統(tǒng)計資料顯示，目前我國62.4%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調查，38.6%的企業(yè)會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查?？梢姡蛦T背景調查是企業(yè)防范應聘者身份、學歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不誠信行為的有效屏障，可以有效的幫助企業(yè)規(guī)避招聘風險，確保企業(yè)招到貨真價實的靠譜人才。

有需求就有產出，隨著市場需求的旺盛，背調行業(yè)乘勢實現(xiàn)了快速發(fā)展。目前國內做背景調查一般有兩種手段，一是企業(yè)自己做，二是委托第三方背調公司做。前者好處省錢，多是根據被調查者留下的公司名稱及聯(lián)系方式致電被調查者前公司的HR及相關同事和上司進行調查，但這種方式存在效率低、調查結果主觀性強等缺陷，尤其如果受訪者是競爭對手公司，對方如果心存壞念，很有可能會誤導企業(yè)HR，致使其錯誤招聘。

而后者委托第三方公司，也是目前的主流趨勢，從現(xiàn)有的員工背景調查市場來看，目前第三方背景調查公司整體偏傳統(tǒng)，從搜集調查者的信息到提交背景調查報告過程中的所有環(huán)節(jié)，幾乎全部是人工操作，打電話、發(fā)郵件等資料，這樣的弊端顯而易見，首先，效率不高;其次，人工導致價格高，且流程不透明;最后，客戶無法自主查詢，只能完全依靠背調公司，背景調查結果真實性難以驗證。因此，在這種背景下，深海棱鏡結合傳統(tǒng)背調的諸多劣勢與自身的海量數(shù)據資源和大數(shù)據技術優(yōu)勢，打造了“深海雇員背景調查平臺”。

深海雇員背景調查平臺，是一個可供客戶自主選擇查詢類目、自主查詢、自主交易的自助服務平臺。深海雇員背景調查平臺將一些繁雜的人工操作步驟一律系統(tǒng)化，使用者只需簡單輸入，就可一鍵秒查到自己想要的信息，簡單、高效且低成本。同時，基于現(xiàn)有員工背景調查平臺服務模式的單一性，深海棱鏡雇員背景調查平臺開發(fā)了自主勾選數(shù)據模塊，服務模式更為多樣化和靈活化。同時支持單一或批量生成報告，可供輸出使用。

其次，為確保背調結果的可靠性與真實性，深海棱鏡與多個權威機構等一手數(shù)據源達成合作，數(shù)據豐富、權威、實時、穩(wěn)定。目前，深海雇員背景調查平臺除了可以應用于用人單位雇前職業(yè)信用背景調查，還可以廣泛應用于家政、家教、租車、租房以及個人借貸等共享經濟領域。

大數(shù)據時代下，大數(shù)據的理念及技術已經滲透到各個領域，深海雇員背景調查平臺的誕生，將大數(shù)據的理念及技術與背調行業(yè)相結合，打造了更符合時代趨勢和更貼近用戶需求的員工背景調查平臺。未來，深海雇員背景調查平臺將通過職業(yè)數(shù)據建模，推出職業(yè)信用評級等拓展性功能，同時不斷豐富數(shù)據查詢維度，挖掘縱深數(shù)據資源價值，為企業(yè)客戶提供了更為全面、專業(yè)化的雇員背景調查服務。