俗話說(shuō)“道高一尺魔高一丈”，隨著簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象的層出不窮，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將雇員背景調(diào)查納入到企業(yè)招聘過(guò)程中，并將其作為規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)的重要環(huán)節(jié)。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前我國(guó)62.4%的企業(yè)會(huì)對(duì)所有擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，38.6%的企業(yè)會(huì)針對(duì)關(guān)鍵崗位員工或一定級(jí)別以上的員工進(jìn)行調(diào)查?？梢?jiàn)，雇員背景調(diào)查是企業(yè)防范應(yīng)聘者身份、學(xué)歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不誠(chéng)信行為的有效屏障，可以有效的幫助企業(yè)規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)招到貨真價(jià)實(shí)的靠譜人才。

有需求就有產(chǎn)出，隨著市場(chǎng)需求的旺盛，背調(diào)行業(yè)乘勢(shì)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。目前國(guó)內(nèi)做背景調(diào)查一般有兩種手段，一是企業(yè)自己做，二是委托第三方背調(diào)公司做。前者好處省錢(qián)，多是根據(jù)被調(diào)查者留下的公司名稱及聯(lián)系方式致電被調(diào)查者前公司的HR及相關(guān)同事和上司進(jìn)行調(diào)查，但這種方式存在效率低、調(diào)查結(jié)果主觀性強(qiáng)等缺陷，尤其如果受訪者是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，對(duì)方如果心存壞念，很有可能會(huì)誤導(dǎo)企業(yè)HR，致使其錯(cuò)誤招聘。

而后者委托第三方公司，也是目前的主流趨勢(shì)，從現(xiàn)有的員工背景調(diào)查市場(chǎng)來(lái)看，目前第三方背景調(diào)查公司整體偏傳統(tǒng)，從搜集調(diào)查者的信息到提交背景調(diào)查報(bào)告過(guò)程中的所有環(huán)節(jié)，幾乎全部是人工操作，打電話、發(fā)郵件等資料，這樣的弊端顯而易見(jiàn)，首先，效率不高;其次，人工導(dǎo)致價(jià)格高，且流程不透明;最后，客戶無(wú)法自主查詢，只能完全依靠背調(diào)公司，背景調(diào)查結(jié)果真實(shí)性難以驗(yàn)證。因此，在這種背景下，深海棱鏡結(jié)合傳統(tǒng)背調(diào)的諸多劣勢(shì)與自身的海量數(shù)據(jù)資源和大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，打造了“深海雇員背景調(diào)查平臺(tái)”。

深海雇員背景調(diào)查平臺(tái)，是一個(gè)可供客戶自主選擇查詢類目、自主查詢、自主交易的自助服務(wù)平臺(tái)。深海雇員背景調(diào)查平臺(tái)將一些繁雜的人工操作步驟一律系統(tǒng)化，使用者只需簡(jiǎn)單輸入，就可一鍵秒查到自己想要的信息，簡(jiǎn)單、高效且低成本。同時(shí)，基于現(xiàn)有員工背景調(diào)查平臺(tái)服務(wù)模式的單一性，深海棱鏡雇員背景調(diào)查平臺(tái)開(kāi)發(fā)了自主勾選數(shù)據(jù)模塊，服務(wù)模式更為多樣化和靈活化。同時(shí)支持單一或批量生成報(bào)告，可供輸出使用。

其次，為確保背調(diào)結(jié)果的可靠性與真實(shí)性，深海棱鏡與多個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)等一手?jǐn)?shù)據(jù)源達(dá)成合作，數(shù)據(jù)豐富、權(quán)威、實(shí)時(shí)、穩(wěn)定。目前，深海雇員背景調(diào)查平臺(tái)除了可以應(yīng)用于用人單位雇前職業(yè)信用背景調(diào)查，還可以廣泛應(yīng)用于家政、家教、租車、租房以及個(gè)人借貸等共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，大數(shù)據(jù)的理念及技術(shù)已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域，深海雇員背景調(diào)查平臺(tái)的誕生，將大數(shù)據(jù)的理念及技術(shù)與背調(diào)行業(yè)相結(jié)合，打造了更符合時(shí)代趨勢(shì)和更貼近用戶需求的員工背景調(diào)查平臺(tái)。未來(lái)，深海雇員背景調(diào)查平臺(tái)將通過(guò)職業(yè)數(shù)據(jù)建模，推出職業(yè)信用評(píng)級(jí)等拓展性功能，同時(shí)不斷豐富數(shù)據(jù)查詢維度，挖掘縱深數(shù)據(jù)資源價(jià)值，為企業(yè)客戶提供了更為全面、專業(yè)化的雇員背景調(diào)查服務(wù)。