2017年2月18日，由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、人民日?qǐng)?bào)社《健康時(shí)報(bào)》聯(lián)合主辦的“誠(chéng)信職場(chǎng)•創(chuàng)新共享——中國(guó)人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)【老板點(diǎn)評(píng)】發(fā)布會(huì)”在北京人民大會(huì)堂隆重召開(kāi)。中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、原吉林省省長(zhǎng)洪虎、原國(guó)務(wù)院新聞辦公室副主任楊正泉、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)邵章鴻、中國(guó)人才學(xué)創(chuàng)始人、原中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)王通訊、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)陳軍、北京全聯(lián)職信科技有限公司董事長(zhǎng)賈齊等500人蒞臨了此次發(fā)布會(huì)。

早在兩千多年前，孔子用畢生的精力著書立說(shuō)，闡述誠(chéng)信是人立身之本，是國(guó)家立業(yè)之本，是人類發(fā)展之本。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有將近6億的體制外員工，其中白領(lǐng)超過(guò)1億。人才的職業(yè)信用形勢(shì)嚴(yán)峻，而中國(guó)人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)——【老板點(diǎn)評(píng)】的推出，實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)信用管理的信息化，滿足了企業(yè)及個(gè)人的高信用值帶來(lái)的職場(chǎng)便利。

誠(chéng)信是我們的立身之本

誠(chéng)信是一個(gè)人的立身之本，民族的存亡之根。一個(gè)不講誠(chéng)信的個(gè)人是社會(huì)的危險(xiǎn)品，而一個(gè)不講誠(chéng)信的民族更是莫大的悲哀。如果沒(méi)有了誠(chéng)信就沒(méi)有了價(jià)值，我們將在這個(gè)社會(huì)上寸步難行。社會(huì)誠(chéng)信的失范、缺失與式微是任何處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的國(guó)家都要面臨的挑戰(zhàn)，只有夯實(shí)誠(chéng)信建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)工程，使誠(chéng)實(shí)守信成為全社會(huì)共同的價(jià)值追求和行為準(zhǔn)則，才能夯實(shí)人才在社會(huì)發(fā)展的道德基礎(chǔ)，從而為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。

誠(chéng)信是深入骨髓的文化

誠(chéng)信精神入骨髓，即文化。有誠(chéng)信文化，必能塑造口碑?？诒?，就是品牌。企業(yè)有企業(yè)的品牌，個(gè)人也有個(gè)人的品牌，而屬于每個(gè)人的品牌，其實(shí)源自于我們自己的文化底蘊(yùn)。

誠(chéng)實(shí)守信不僅是道德范疇，在人才發(fā)展的時(shí)代中人才與雇主、雇主與人才、人才與人才之間的誠(chéng)信就顯得尤為重要，一點(diǎn)小的瑕疵與懷疑就會(huì)被社會(huì)這個(gè)放大鏡彰顯的尤為明顯。因之，社會(huì)誠(chéng)信問(wèn)題是轉(zhuǎn)型國(guó)家現(xiàn)代化推進(jìn)過(guò)程中必須要完成的一項(xiàng)重要社會(huì)治理任務(wù)。

招聘成職場(chǎng)失信重災(zāi)區(qū)

職場(chǎng)誠(chéng)信，長(zhǎng)期以來(lái)由于缺乏可供判斷和操作的有效工具，企業(yè)的誠(chéng)信文化口號(hào)化現(xiàn)象比較突出。

中國(guó)職場(chǎng)征信現(xiàn)狀堪憂，尤其招聘，無(wú)疑為職場(chǎng)失信的重災(zāi)區(qū)。在企業(yè)招聘階段，失信行為主要有夸大個(gè)人工作技能和經(jīng)驗(yàn)、面試失約、杜撰工作經(jīng)歷及項(xiàng)目經(jīng)歷;在職階段泄露機(jī)密;離職階段惡意帶走核心資料、惡意勞動(dòng)爭(zhēng)議、惡意索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?hellip;…這些失信亂象，給企業(yè)帶來(lái)直接或間接的損失。因此建立職場(chǎng)征信體系已成為用人單位普遍的、迫切的需求。

誠(chéng)信大數(shù)據(jù)打造健康職場(chǎng)環(huán)境

根據(jù)中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》(中發(fā)【2016】9號(hào))文件，提出充分運(yùn)用云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等技術(shù)，為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。擴(kuò)大社會(huì)組織人才公共服務(wù)覆蓋面。完善人才誠(chéng)信體系，建立失信懲戒機(jī)制。

為響應(yīng)中央這一政策性號(hào)召，解決職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題，構(gòu)建和諧互信職場(chǎng)，舉賢網(wǎng)董事長(zhǎng)王尚峰先生聯(lián)合中和教育集團(tuán)創(chuàng)始人賈齊先生，共同投入巨資，耗費(fèi)近兩年時(shí)間潛心研發(fā)，傾力打造的中國(guó)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)——“老板點(diǎn)評(píng)”于2017年2月18日在北京人民大會(huì)堂成功舉辦了盛大而隆重的新聞發(fā)布會(huì)。

會(huì)議開(kāi)始，由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)邵章鴻先生宣布上臺(tái)致辭。邵會(huì)長(zhǎng)重點(diǎn)就中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)推進(jìn)人才誠(chéng)信建設(shè)工作進(jìn)行了詳細(xì)發(fā)言。

隨后，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)、創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，原吉林省省長(zhǎng)洪虎先生做了主題發(fā)言。洪虎會(huì)長(zhǎng)就目前中國(guó)人才誠(chéng)信現(xiàn)狀作了深刻分析，從國(guó)家政策指引分析中國(guó)人才誠(chéng)信建設(shè)。

(洪虎先生發(fā)言)

在此次“老板點(diǎn)評(píng)”新聞發(fā)布會(huì)上，由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)邵章鴻先生、原國(guó)務(wù)院新聞辦公室副主任楊正泉先生、中國(guó)航天科技國(guó)際交流中心主任鄧寧豐、人民日?qǐng)?bào)社《健康時(shí)報(bào)》副總編李晨玉以及老板點(diǎn)評(píng)設(shè)計(jì)者、北京全聯(lián)職信科技有限公司董事長(zhǎng)賈齊先生、人才戰(zhàn)略實(shí)踐專家 北京全聯(lián)職信科技有限公司總裁王尚峰先生共同為“中國(guó)人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)——老板點(diǎn)評(píng)”進(jìn)行了盛大的揭幕儀式。在場(chǎng)的所有嘉賓、到場(chǎng)人員一起見(jiàn)證了這一意義重大的歷史性時(shí)刻!

(揭幕儀式)

揭幕儀式結(jié)束之后，賈齊就“老板點(diǎn)評(píng)”大數(shù)據(jù)誠(chéng)信平臺(tái)的設(shè)計(jì)理念及使用方法做了相關(guān)介紹和詳細(xì)說(shuō)明，并隆重介紹了研發(fā)團(tuán)隊(duì)并上臺(tái)亮相。賈齊說(shuō)道：“該平臺(tái)具有實(shí)操簡(jiǎn)單、普遍適用的特點(diǎn)，符合創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念。我們堅(jiān)信，這款平臺(tái)的應(yīng)用能夠凈化職場(chǎng)秩序，為國(guó)家，為社會(huì)，為企業(yè)，為個(gè)人帶來(lái)切實(shí)的利益，將為中國(guó)職業(yè)信用體系的建立發(fā)揮巨大的作用，是一款集社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益于一體的大數(shù)據(jù)平臺(tái)”。最后賈齊說(shuō)到：“我們這支年輕的團(tuán)隊(duì)，就像一支雁群，堅(jiān)定我們的目標(biāo)和使命，我們必將乘著理想的翅膀遠(yuǎn)航”。

會(huì)中，還開(kāi)展了專家論壇的活動(dòng)，豐富了此次發(fā)布會(huì)內(nèi)容。本次論壇的主持人是神州投資合伙人、CMCN創(chuàng)始人杜江，出席此次發(fā)布會(huì)論壇的嘉賓有：法學(xué)博士、中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心副主任、中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)及常務(wù)理事姚歡慶，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、企業(yè)管理專家、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授牛海鵬，中國(guó)首位人才學(xué)博士、暢銷書《輕管理》作者丁雪峰，管理學(xué)博士、中國(guó)移動(dòng)北京公司人力資源經(jīng)理趙洪莉，香港國(guó)際翼咖啡美食傳播有限公司董事長(zhǎng)、我們熟知的“神仙姐姐”尹峰，人才戰(zhàn)略實(shí)踐專家、北京全聯(lián)職信科技有限公司總裁王尚峰等。各位專業(yè)人士從不同方向、不同維度就目前的中國(guó)社會(huì)誠(chéng)信，尤其是職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題做了溝通交流和發(fā)言，詳細(xì)闡述了“老板點(diǎn)評(píng)”對(duì)于構(gòu)建中國(guó)人才誠(chéng)信體系具有的重要意義和深遠(yuǎn)影響。

(發(fā)布會(huì)論壇照)

隨后，中國(guó)人才學(xué)創(chuàng)始人、原中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)王通訊先生為此次大會(huì)作了精彩發(fā)言。王院長(zhǎng)詳細(xì)闡述了理論結(jié)合實(shí)際的人才誠(chéng)信數(shù)據(jù)平臺(tái)應(yīng)用對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和意義，對(duì)老板點(diǎn)評(píng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)寄予了美好期望和祝愿!

會(huì)議臨近尾聲之時(shí)，原國(guó)務(wù)院新聞辦副主任楊正泉先生為此次發(fā)布會(huì)作了總結(jié)講話。楊主任對(duì)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)——“老板點(diǎn)評(píng)”的設(shè)計(jì)理念、社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益給予了充分肯定和鼓勵(lì)支持，對(duì)中國(guó)人才誠(chéng)信建設(shè)工作作了美好展望，也對(duì)老板點(diǎn)評(píng)做了充分的肯定。

2016年6月27日，習(xí)近平主席在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十五次會(huì)議上提到“信用懲戒大格局，讓失信者寸步難行”，強(qiáng)調(diào)要建立健全跨部門協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒機(jī)制?？梢?jiàn)，在中央政策、國(guó)務(wù)院文件精神的指引和中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，此款創(chuàng)新推出的、專業(yè)致力于“職業(yè)誠(chéng)信”的互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)平臺(tái)——老板點(diǎn)評(píng)，將成為用人單位提供人才職場(chǎng)誠(chéng)信的重要參考依據(jù)。

通過(guò)使用本產(chǎn)品，A企業(yè)通過(guò)記錄離職員工《離任報(bào)告》，該員工到B企業(yè)通過(guò)老板點(diǎn)評(píng)查詢到該報(bào)告，B企業(yè)掌握該員工真實(shí)職場(chǎng)信息，A企業(yè)獲得積分(可用于賬戶消費(fèi)使用)。同時(shí)，企業(yè)告知員工本企業(yè)使用老板點(diǎn)評(píng)記錄、評(píng)價(jià)員工職場(chǎng)行為(包括工作成績(jī)、階段評(píng)價(jià)、離職評(píng)價(jià)等)，會(huì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員形成明顯約束力，極大改善企業(yè)員工職場(chǎng)態(tài)度。另外，本產(chǎn)品還有背景調(diào)查、員工評(píng)價(jià)、離任報(bào)告、老板圈、和免費(fèi)招聘等功能。

中國(guó)人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)——“老板點(diǎn)評(píng)”，通過(guò)企業(yè)建立員工職場(chǎng)檔案實(shí)現(xiàn)約束、信任機(jī)制的工具，讓企業(yè)為優(yōu)秀員工背書站臺(tái)，使失信者受到懲罰，致力于構(gòu)建和諧職場(chǎng)環(huán)境，打造良性循環(huán)的健康職場(chǎng)環(huán)境。