3月5日，國務院總理李克強在《政府工作報告》中指出，今年將健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事。健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。中國改革開放30多年的輝煌成就，就是廣大干部群眾干出來的。全國兩會上，代表委員表示，“容錯機制”有著特殊的觀察價值，有利于釋放、調動官員改革創(chuàng)新的積極性。(3月6日新華網(wǎng))

全面深化改革是塊“硬骨頭”，會觸碰一些位高權重的人“敏感神經(jīng)”，剝奪他們的“奶酪”，大部分既得利益團體對全面深化改革是持反對態(tài)度的。如此以來，強勢推動改革發(fā)展，打造一支敢于擔當、敢于動真碰硬的“破冰者”干部隊伍便顯得尤為重要了。那么誰為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓?，誰為他們“保駕護航”?筆者以為，建立健全科學的干部容錯機制，不失為一種行之有效的辦法。

陽光運行容錯機制，才能底氣足。容錯機制在某種程度上也就是一種豁免權，是一種權力的象征，避免“容錯”機制演變成少數(shù)干部獨斷專行、謀求私利的“擋箭牌”，必須嚴以用權，強化權力監(jiān)督，運用民主決策，讓容錯曝光于“陽光”之下，“360度”無死角接受社會群眾監(jiān)督，讓更多人參與出謀劃策，將苗頭性、傾向性、潛在性問題解決在萌芽狀態(tài)，使決策過程開放、透明，保障決策盡可能地科學、周全，為敢于擔當、善于創(chuàng)新的干部甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)打足底氣。

準確定性容錯機制，方可無爭議。健全容錯機制要始終明確“該承擔責任的必須承擔，不該承擔責任的不需承擔”基本核心理念，逐步建立一套科學的定性評價體系支撐政府公信力的基石，以便區(qū)分哪些是為了個人或小集團私利故意造成的錯誤、哪些是改革創(chuàng)新中的正常失誤，哪些是消極怠工、為官不為、哪些是堅持原則、敢于擔當。如此，方可讓質疑聲閉嘴，讓異議者“打臉”，從而避免“容錯”機制成為一些人逃避責任的“保護傘”，切實保障“吃螃蟹”的“領頭羊”站穩(wěn)陣腳，避免被誹謗成為無辜的“替罪羊”。

科學考核容錯機制，彰顯真實效。正確運用“容錯”機制，極大限度地發(fā)揮激勵作用，科學考核是一把利刃。擰緊黨員領導干部“總開關”的螺絲刀，在于學習教育，亦在于引導糾正，科學考核的目的，就是在于“治病樹”、“扶歪樹”，樹立正確的權力觀，糾正“變質”的政績觀。在執(zhí)行急難險重的工作任務時，對有責任擔當?shù)母刹繘Q策產(chǎn)生的影響進行客觀、公正、合理的評估，科學甄別干部的功與過、對與錯、是與非，實施合理的獎懲措施，提升考核管理的實效性，促進容錯機制發(fā)揮“能量”。做到為敢于擔當?shù)母刹?ldquo;點贊”，增強從政“安全感”和決策自信心，讓偷奸?；⑼稒C倒把之流成為深化改革之路的“絆腳石”，拉入創(chuàng)新發(fā)展的“黑名單”，遭受歷史和人民唾罵。

筆者認為，人非圣賢，孰能無過。健全完善容錯機制，是關心愛護好干部的有益之舉，也是弘揚敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰康昧χ?，應著力營造擔當可貴、擔當光榮的從政環(huán)境，旗幟鮮明地為擔當者“保駕護航”，為擔當者擔當?！】傊?，建立健全允許失敗、寬容犯錯的“容錯”機制，是保護和調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，勉勵大膽改革創(chuàng)新的有益嘗試，能夠從機制上讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)，不讓干事者受委屈、背包袱，從而營造勇于擔當負責、關心愛護干部的良好政治生態(tài)。(杜筠)