“堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事。”3月5日，十二屆全國人大四次會議開幕式上，李克強總理擲地有聲的話語，道出了人民的心聲。(新華網(wǎng)3月5日)

自從黨的十八大以來，反腐敗聲音可謂振聾發(fā)聵，成績也是碩果累累，反腐高壓已形成常態(tài)，“不敢腐”漸成氣候。然而，另一個極端卻出現(xiàn)了：有的地方出現(xiàn)了為官不為，碌碌無為等“庸政懶政怠政”現(xiàn)象。如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”，那么，庸官懶官則是黨和國家的“慢性病”。不管是“致命傷”還是“慢性病”，都會危及到黨和國家的健康肌體。庸官懶官不僅極大地損害黨和政府的公信力，而且嚴重損害黨的先進性。更重要的是庸官懶官的存在，會不停地制造著群眾與黨和政府的緊張和矛盾。當群眾與黨和政府的矛盾越積越深后，容易形成十分危險的“政治堰塞湖”。

今年的全國“兩會”上，治理庸官懶政被再次納入政府工作報告，強調對為官不為、懶政怠政的要公開曝光，堅決追究責任。今年初的中紀委全會公報也旗幟鮮明地提出，對尸位素餐、碌碌無為的干部，該撤換的撤換、該調整的調整。這一切都表明：為了將反腐推向深入，我國將重拳治理懶政怠政，要亮劍“無為”，對庸政懶政怠政下狠手、出絕招，而且勢必會升格為常態(tài)性舉措。為此，筆者建議從三方面入手，拔掉庸、懶、怠的“病根”。

首先，認清“庸懶怠者”的真面目。其特征可總結為 “五型”：“打盹型”，精神萎靡不振，遇事裝聾作啞;“木偶型”，工作不推不動，甚至推而不動;“太極型”，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸;“比劃型”，用會議貫徹會議，以文件落實文件;“說唱型”，動口不動手，務虛不務實。其次，認清三種不良心態(tài)苗頭。“混”的心態(tài)。有的干部禮不收了、飯不吃了、紅包不收了，但該做的事也不做了，該協(xié)調的也不協(xié)調了，主動服務意識欠缺，以所謂表面“干凈”掩蓋實質“不為”。“怕”的情緒。有的干部認為改革有風險，干事難免犯錯，不干事才不會違規(guī)，害怕主動作為“攤上事兒”，從而產生了畏懼心理，于是只要不出事寧愿不做事。“熬”的苗頭。由于基層“天花板”現(xiàn)象嚴重、短期內提拔晉升無望，有的干部出現(xiàn)了“慢慢熬”的思想苗頭，干脆做起“敲鐘和尚”，坐等論資排輩。再次，采取針對性措施。一是服用“素質方”。因為心病還須心藥醫(yī)。通過細致入微的思想工作，引導廣大干部堅定理想信念、提振精神狀態(tài)、強化責任擔當，真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。思想工作是“做人”的工作，也是“人做”的工作，作為“關鍵少數(shù)”的領導干部必須發(fā)揮關鍵性作用。堅持“經(jīng)常講”，多給干部講掏心窩子的話，“只有發(fā)自內心，才能打動人心”。堅持“深入談”，更多地通過“一對一”談心方式，真誠聽取干部的看法和想法，“只有將心比心，才能贏得人心”。堅持“帶頭干”，再苦不叫苦、再累不怕累、再煩不嫌煩、再難不畏難，“只有以身作則，才能令出必行”。 二是運用激勵“褒揚法“，及時提拔任用“實干型”干部。對那些真干實干、奮發(fā)有為的干部，要大力表彰獎勵;對那些攻堅克難、敢作敢當?shù)母刹?，要為其撐腰鼓?對那些品行端正、實績突出的干部，要及時提拔使用，切實解決“干與不干一個樣”的狀況。三是明確權力清單、責任清單，進一步完善干部考核制度。制度是剛性的約束機制，只有從干部選拔、問責、考評等各個方面，切實構建起相應的制度體系，并落實到位，才能真正形成治理懶政的長效機制，繼而為勤政、務實、清廉、高效的機關作風提供堅實的制度保障。否則，崗位競爭“短缺”，則動力不足;工作問責“短路”，則壓力不大;成績考評“短腿”，則活力不強。長此以往，機關工作勢必會陷入“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈，又何談能營造出想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好環(huán)境。”(杜筠)