中新網(wǎng)北京6月5日電(記者 周銳)國(guó)務(wù)院國(guó)資委副秘書長(zhǎng)彭華崗5日在京表示，隨著經(jīng)濟(jì)換擋、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展以及“一帶一路”的推進(jìn)，央企在履行社會(huì)責(zé)任方面面臨一系列新的挑戰(zhàn)。

　　彭華崗是在《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》與德國(guó)國(guó)際合作機(jī)構(gòu)(GIZ)、日本企業(yè)市民協(xié)議會(huì)(CBCC)、美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(SHRM)、瑞典駐華大使館等機(jī)構(gòu)聯(lián)合主辦的第十屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇上說這番話的。

　　彭華崗表示，在國(guó)資委的推動(dòng)下，中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任在過去十年取得了系列顯著變化：

　　首先，企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任不是額外的工作。一批企業(yè)積極探索將社會(huì)責(zé)任理念融入使命，價(jià)值觀和愿景，形成了具有自身特色的社會(huì)責(zé)任觀，企業(yè)的履職意識(shí)不斷增強(qiáng)。更多的員工開始關(guān)注社會(huì)責(zé)任，并將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和意識(shí)逐漸地融入到自己的崗位工作中。

　　彭華崗指出，經(jīng)過過去十年的探索，綜合價(jià)值創(chuàng)造思想，責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力思想，利益相關(guān)方管理，實(shí)質(zhì)性體分析等一大批新的管理理念和管理工具已經(jīng)為企業(yè)所接受，并在日常管理中積極實(shí)踐。

　　越來越多的企業(yè)開始積極回應(yīng)和綜合吸納來自社會(huì)的需求，環(huán)境的目標(biāo)等多樣利益訴求，有價(jià)值鏈對(duì)象的管理擴(kuò)展到更廣泛的利益相關(guān)方管理。讓更多的利益相關(guān)方參與公司重大決策，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)以及參與企業(yè)、分享企業(yè)發(fā)展成果。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理正在成為中國(guó)貢獻(xiàn)全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要領(lǐng)域。

　　彭華崗表示，目前，越來越多的企業(yè)從單純的與客戶為中心進(jìn)行溝通，構(gòu)筑到關(guān)注社會(huì)各界的需求，面向全體利益相關(guān)方，將履行社會(huì)責(zé)任作為品牌建設(shè)的重要保障。

　　他表示，面向未來，中央企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任有許多新的機(jī)遇，但也面臨著許多新的挑戰(zhàn)。

　　一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的挑戰(zhàn)。經(jīng)過三十多年的快速發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入較長(zhǎng)時(shí)期的中高速發(fā)展時(shí)期，由于產(chǎn)能過剩所帶來的一些行業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，給企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任帶來新的挑戰(zhàn)。

　　二是社會(huì)發(fā)展新變化的挑戰(zhàn)?？萍紕?chuàng)新日新月異，理念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新等層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、自媒體、自組織千變?nèi)f化，給社會(huì)責(zé)任帶來創(chuàng)變的空間和手段，也帶來了許多不確定性和更大的挑戰(zhàn)。

　　三是開放性經(jīng)濟(jì)新發(fā)展的挑戰(zhàn)。隨著改革開放進(jìn)程的進(jìn)一步發(fā)展，中國(guó)央企將以更加開放的姿態(tài)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施，更多的企業(yè)將參與國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，能否適應(yīng)不同國(guó)家的法律、歷史、宗教、文化、民族、民俗，在不同地域履行好社會(huì)責(zé)任，給企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。(完)