經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行帶來(lái)了全市就業(yè)人員工資水平增長(zhǎng)平穩(wěn)。市人力資源和社會(huì)保障局、市統(tǒng)計(jì)局昨日公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年度全市職工平均工資為77560元，比上年增長(zhǎng)11.6%；職工月平均工資為6463元，比上年多了670元。市統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)同時(shí)還發(fā)布了分崗位工資、非私營(yíng)單位與私營(yíng)單位工資等細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)。

　　職工平均工資指標(biāo)是制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身?yè)p害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位切身利益。目前，本市已實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)制度全覆蓋，個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員也納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍，并按照職工平均工資的一定比例確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因此，本市已將個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都納入職工工資統(tǒng)計(jì)范圍。

　　崗位平均工資差距在縮小

　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，北京市統(tǒng)計(jì)局在全市范圍內(nèi)對(duì)16個(gè)行業(yè)門類的3.5萬(wàn)家企業(yè)法人單位2014年不同崗位的工資情況進(jìn)行了調(diào)查。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 去年本市調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為9.09萬(wàn)元，月均7575元。

　　為什么這個(gè)數(shù)字大于6463元的全市職工月均工資？市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資不等同于職工平均工資，二者在統(tǒng)計(jì)范圍上有著較大差異。前者只針對(duì)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)的法人單位，共涉及16大行業(yè)的3.5萬(wàn)家法人單位；后者則既覆蓋規(guī)模以下法人單位，也覆蓋個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，所以工資平均水平明顯被拉低。

　　分行業(yè)門類看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為6.84：1；而住宿和餐飲業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.86：1。

　　調(diào)查顯示，北京不同崗位平均工資差距正在縮小。從崗位工資統(tǒng)計(jì)總體情況看，中層及以上管理人員的平均工資最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，最高與最低工資之比為4.36：1，與2013年的4.40：1相比，有所縮小。分行業(yè)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，最高與最低工資之比為6.84：1，與2013年的7.40：1相比，下降0.56。

　　金融業(yè)職工收入最高

　　去年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為10.2萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)10%，增速高于全國(guó)平均水平0.6個(gè)百分點(diǎn)；全市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為5.3萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)10.2%，增速低于全國(guó)平均水平1.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　就業(yè)人員工資水平增長(zhǎng)平穩(wěn)。從增量看，2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高9262元和4875元。從增速看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速都保持在10%左右。

　　從行業(yè)來(lái)看，無(wú)論是非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位中，金融業(yè)都成為年均收入最高的行業(yè)。金融業(yè)非私營(yíng)單位年平均工資達(dá)到了22.5萬(wàn)元，是全市平均水平的2.2倍；金融業(yè)私營(yíng)單位年平均工資則達(dá)到了8.3萬(wàn)元，是全市平均水平的1.57倍。

　　市統(tǒng)計(jì)局上述負(fù)責(zé)人表示，工資增長(zhǎng)得益于經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，相關(guān)政策的落實(shí)也促進(jìn)了中低收入者工資穩(wěn)步提高。2014年，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.05元、每月不低于1400元，提高到每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，穩(wěn)步提高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障了中低收入者工資水平的提高。此外，勞動(dòng)力成本上漲也帶動(dòng)工資增長(zhǎng)。2014年企業(yè)用工情況調(diào)查顯示，部分企業(yè)遇到了“招工難”問(wèn)題。企業(yè)為了應(yīng)對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)采取提高員工工資、改善福利待遇等措施，促進(jìn)了平均工資水平的增長(zhǎng)。

　　多數(shù)人沒(méi)掙夠平均工資

　　北京非私營(yíng)單位與私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資仍存在一定差距。2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位比私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資高49366元，差距比上年擴(kuò)大4387元。

　　市統(tǒng)計(jì)局上述負(fù)責(zé)人表示，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。比如，在全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)法人單位就業(yè)人員中，行業(yè)平均工資低于全市平均水平的行業(yè)有12個(gè)，就業(yè)人員占比達(dá)62.2%。對(duì)全市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資水平的51.7%。因此，本市今后還要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，逐步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著力提高中、低收入者的工資性收入。記者 張倩怡