(資料圖片僅供參考)

外媒稱，一項(xiàng)新指數(shù)顯示，美國工人對雇主的近期業(yè)務(wù)前景越來越悲觀。

Glassdoor的數(shù)據(jù)顯示，今年7月份，美國工人對雇主未來六個(gè)月前景的信心從一年前的53.4%降至47.6%。Glassdoor是一個(gè)現(xiàn)任和前任員工匿名評(píng)價(jià)公司的網(wǎng)站。

（商業(yè)前景堪憂：雇員對雇主的預(yù)期明顯惡化）

Glassdoor員工信心指數(shù)自2016年以來一直追蹤市場情緒。

總體而言，該指數(shù)顯示，自2016年以來，工人對雇主的信心穩(wěn)步上升，盡管在疫情開始時(shí)出現(xiàn)了一些中斷，但在2022年初達(dá)到峰值。從那以來，該指數(shù)跌回了調(diào)查開始以來的最低水平，大多數(shù)員工變得悲觀。

在公司內(nèi)部，中高層員工的信心下降幅度最大，在截至2023年7月的一年中下降了6.2個(gè)百分點(diǎn)。相比之下，高層和初級(jí)員工的信心跟去年相比幾乎沒有變化。

報(bào)告稱，“這可能特別反映出，隨著企業(yè)縮減疫情時(shí)期的擴(kuò)張，中層管理人員可能會(huì)感到壓力”。

董事和高管的看法則樂觀得多，約三分之二的人表示，他們對公司的前景持樂觀態(tài)度。

從行業(yè)來看，幾個(gè)行業(yè)的人氣出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，最近信息行業(yè)的裁員潮導(dǎo)致該行業(yè)的信心大幅下降，該行業(yè)出現(xiàn)了自2022年7月以來的最大跌幅，而建設(shè)行業(yè)的情緒則有所改善。

兩年前，超過60%的科技工作者對未來前景持樂觀態(tài)度，但上個(gè)月這一比例降至48.6%。自2022年7月以來，制造業(yè)的信心已經(jīng)下降了8個(gè)百分點(diǎn)，其他信心下降的行業(yè)包括專業(yè)和商業(yè)服務(wù)以及金融行業(yè)。

關(guān)鍵詞：