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今年以來，咸陽市禮泉縣多措并舉，用平臺吸引人才，用政策留住人才，以事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)，為各項發(fā)展積蓄人才力量。

以平臺吸引人才、集聚人才。以秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺為依托，在禮泉掛牌成立“博士專家”工作站，5名博士研究生來禮泉開展實踐調(diào)研活動，發(fā)揮博士智囊團(tuán)作用，帶動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。建立院士專家工作站，發(fā)揮院士專家智囊團(tuán)作用，帶動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以“人才興咸”大會為契機，對接院士專家，深化“總站+分站”模式，強化產(chǎn)學(xué)研深度融合，發(fā)揮人才集群效應(yīng)，分5批建成農(nóng)業(yè)教育、體育、科技等特色產(chǎn)業(yè)專家工作站32個，真正形成招才納士、人盡其才的生動局面。

以政策留住人才、激勵人才。出臺《禮泉縣優(yōu)化人才服務(wù)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力若干措施（試行）》，解決人才住房、子女入學(xué)、健康醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，落實關(guān)愛機制。按照《禮泉縣縣管專家評選管理辦法》和《禮泉縣第三批縣管專家評選工作方案》，堅持民主、公開、平等、擇優(yōu)的原則，從衛(wèi)健、教育、公安等多個領(lǐng)域的優(yōu)秀工作者中按照一定比例評選出禮泉第三批縣管專家，激發(fā)人才干事工作的激情，提高人才工作影響力、吸引力。

以事業(yè)鍛造人才、提升人才。制定出臺《禮泉縣有突出貢獻(xiàn)專家聯(lián)系服務(wù)基層的實施意見》，每月組織開展一次有突出貢獻(xiàn)專家下沉基層一線活動，每季度開展一次鄉(xiāng)土專家培訓(xùn)活動，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家工作站及市、縣管專家的引領(lǐng)作用。開展專家聯(lián)系服務(wù)基層系列培訓(xùn)、實踐活動，培養(yǎng)一批技術(shù)精、能力強的農(nóng)村技術(shù)骨干型人才，形成了“一帶十”“十帶百”的技能技術(shù)傳播渠道。

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