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寶山:培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,賦能衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

2023-08-30 13:23:41 來源:金臺(tái)資訊

評(píng)論

醫(yī)療系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展,離不開高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。近年來,寶山區(qū)針對(duì)衛(wèi)生健康人才“引、育、留、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié),持續(xù)深化人才蓄水、提升、激勵(lì)“三大工程”,通過實(shí)施人才招錄、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)等一系列措施,賦能衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

招才引智


(資料圖片僅供參考)

學(xué)科建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

人才是第一資源,自2021年《寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才激勵(lì)辦法》出臺(tái)以來,區(qū)衛(wèi)健委聚焦人才隊(duì)伍重點(diǎn)難點(diǎn),把高層次人才、緊缺專業(yè)人才作為重點(diǎn),先后引進(jìn)、新增198名區(qū)域醫(yī)療事業(yè)發(fā)展亟需人才,提升引才用才的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。

對(duì)于曾在上海市胸科醫(yī)院工作的心內(nèi)科主任醫(yī)師施鴻毓而言,選擇到復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院吳淞醫(yī)院發(fā)展,既是看到中山醫(yī)院托管吳淞中心醫(yī)院的機(jī)遇,更是被區(qū)里求賢若渴的誠意打動(dòng)。

“在中山醫(yī)院葛均波院士倡導(dǎo)下,在中山總院專家指導(dǎo)幫助下,我們成立了寶山區(qū)泛血管疾病診治中心,形成了以心血管內(nèi)科為主體的一站式多學(xué)科篩查診治平臺(tái),也成為寶山區(qū)醫(yī)學(xué)重中之重學(xué)科?!笔欂菇榻B,區(qū)衛(wèi)健委和醫(yī)院在學(xué)科建設(shè)方面給予大力支持,給了他更大的舞臺(tái),也讓更多寶山患者在家門口就能享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù):“醫(yī)院鼓勵(lì)低年資醫(yī)師報(bào)考在職碩士、博士,到中山醫(yī)院進(jìn)修,科室人才隊(duì)伍持續(xù)壯大,每年心血管介入診療量超1200臺(tái),比之前翻了4倍,手術(shù)難度已可以和三甲醫(yī)院水平看齊?!?/p>

從原第二軍醫(yī)大學(xué)第三附屬醫(yī)院引進(jìn)到羅店醫(yī)院的趙亮,則在寶山區(qū)第一家國家級(jí)新藥臨床研究中心挑起了大梁?!盀榉?wù)北上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園臨床試驗(yàn)需求,研究中心從硬件投入到人才招聘一點(diǎn)點(diǎn)搭建起來,填補(bǔ)了寶山新藥臨床研究的空白?!壁w亮告訴記者,中心建設(shè)期間,院領(lǐng)導(dǎo)給予他充分信任。目前,中心團(tuán)隊(duì)已有近10人,依托這一科研平臺(tái),羅店醫(yī)院科研水平不斷提升,也形成了吸引人才的新優(yōu)勢(shì)。平臺(tái)建立后,羅店醫(yī)院引進(jìn)3名博士頭銜的專家,先后引進(jìn)骨科、泌尿外科、消化科、心內(nèi)科等科室主任,醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展走上快車道。

引來一個(gè)人才,帶活一個(gè)學(xué)科。近兩年來,寶山引進(jìn)高級(jí)職稱專家17人,數(shù)量同比增長明顯,尤其是引進(jìn)3名優(yōu)秀學(xué)科帶頭人,實(shí)現(xiàn)近兩年高層次學(xué)科帶頭人引進(jìn)零的突破。同時(shí),隨著緊缺人才激勵(lì)政策的實(shí)施,近兩年,寶山增長緊缺人才181人,年均增長率達(dá)10%。

多途育才

打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍

讓“外引”人才安心留下,讓“內(nèi)育”人才不斷成長,關(guān)系著人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。近年來,寶山區(qū)衛(wèi)健委創(chuàng)新培養(yǎng)模式,分別針對(duì)管理人才、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年醫(yī)師推出“頭雁、英才、育才”三大培養(yǎng)計(jì)劃,多管齊下培育人才。

其中,“頭雁”計(jì)劃,以“講政治”“懂管理”“精業(yè)務(wù)”為培養(yǎng)重點(diǎn),通過選拔任用、轉(zhuǎn)任交流等途徑,打造一支業(yè)務(wù)+管理的復(fù)合型管理人才隊(duì)伍?!坝⒉拧庇?jì)劃通過設(shè)立“英才庫”,對(duì)入庫的中青年醫(yī)學(xué)專家開展為期三年培養(yǎng),打造一支在全區(qū)甚至全市醫(yī)療診治前沿發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的醫(yī)療英才?!坝拧庇?jì)劃利用醫(yī)聯(lián)體優(yōu)質(zhì)資源平臺(tái),對(duì)首批遴選出的25名優(yōu)秀青年骨干實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng),通過走出去、請(qǐng)進(jìn)來等形式,拓展導(dǎo)師帶教、國內(nèi)外進(jìn)修等學(xué)習(xí)路徑,引導(dǎo)青年醫(yī)師不斷提升診療水平、科研能力等綜合素養(yǎng)。

寶山區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院血液科主任羅梅宏是“英才”計(jì)劃的候選學(xué)科帶頭人之一。從2014年組建血液科,到成立“寶山貧血防治聯(lián)盟”,再到中西醫(yī)結(jié)合多學(xué)科貧血防治(研究)中心獲得寶山區(qū)重中之重學(xué)科,羅梅宏和團(tuán)隊(duì)在中醫(yī)血液病治理領(lǐng)域不斷前進(jìn)。

“單純臨床只是工匠而已,必須結(jié)合科研,才能提升臨床,這也是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的要求。”在羅梅宏看來,“英才”計(jì)劃給予學(xué)科帶頭人醫(yī)教研防領(lǐng)域的全方位培育,有助于推動(dòng)學(xué)科建設(shè)再上新臺(tái)階,“這個(gè)計(jì)劃很鼓舞人心,讓我們可以更好地自我培養(yǎng),也可以把學(xué)科帶得更遠(yuǎn)?!?/p>

仁和醫(yī)院婦產(chǎn)科主治醫(yī)生王仁誠也有同感。入選育才培養(yǎng)計(jì)劃后,圍繞申請(qǐng)課題,區(qū)衛(wèi)健委、院方在專家?guī)Ы?、臨床進(jìn)修、操作培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)支持等科研、臨床業(yè)務(wù)方面給予她全方位支持?!坝庞?jì)劃為每位優(yōu)青都安排了院內(nèi)、院外兩位帶教專家,全程、全周期給予指導(dǎo)?!蓖跞收\說,對(duì)于像她這樣來自二級(jí)醫(yī)院的青年醫(yī)生,為期3年的育才計(jì)劃鍛煉、督促自己不斷提高科研、臨床、科普能力,更好地服務(wù)患者。

“衛(wèi)”你而來

助力科創(chuàng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)

圍繞寶山公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展、公共衛(wèi)生體系建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2023-2025)及社區(qū)強(qiáng)基增能三年行動(dòng)計(jì)劃,近年來,寶山區(qū)衛(wèi)健委不斷加大人才引進(jìn)力度,持續(xù)狠抓人才隊(duì)伍建設(shè),人才隊(duì)伍、學(xué)科建設(shè)、醫(yī)院發(fā)展取得新成效,保障了衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在練好“內(nèi)功”、推進(jìn)衛(wèi)生健康人才工作的同時(shí),寶山衛(wèi)健委更依托區(qū)域優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,以人才服務(wù)人才,做好全區(qū)人才醫(yī)療服務(wù)工作。

今年,區(qū)衛(wèi)健委進(jìn)一步深化“健康寶山‘衛(wèi)’你而來”服務(wù)全區(qū)科創(chuàng)人才品牌建設(shè),由系統(tǒng)內(nèi)公立醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為科創(chuàng)人才提供個(gè)性化、管家式的“八個(gè)一”服務(wù),即:結(jié)對(duì)一名健康守護(hù)醫(yī)生、建立一份電子健康檔案、開展每月一次問候、分享一份健康手冊(cè)、贈(zèng)送一張“生日健康卡”、暢通一個(gè)就醫(yī)綠色通道、每半年組織一次健康沙龍或健康咨詢活動(dòng)、開通一條人才心理咨詢熱線。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心家庭醫(yī)生與科創(chuàng)人才結(jié)對(duì)簽約,并為人才提供健康評(píng)估、保健指導(dǎo)、快捷配藥、就診導(dǎo)醫(yī)等全方位服務(wù);公立醫(yī)院為科創(chuàng)人才做好就診全程、優(yōu)質(zhì)服務(wù),完善人才就診全流程服務(wù)機(jī)制,保障科創(chuàng)人才真正獲得優(yōu)先、滿意的診療服務(wù),助力寶山“北轉(zhuǎn)型”和上??苿?chuàng)中心主陣地建設(shè)。

今年是寶山區(qū)衛(wèi)健委“人才工作深化年”。在剛剛結(jié)束的2023年寶山區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才工作會(huì)議上,區(qū)衛(wèi)健委下發(fā)年度人才工作要點(diǎn)。下一步,寶山將完善實(shí)施《寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才激勵(lì)辦法》、優(yōu)化落實(shí)《2023年寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才工作考核辦法》,精耕細(xì)作人才“三大計(jì)劃”,推出“一院一策”人才引育計(jì)劃,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,以高質(zhì)量人才工作賦能衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(來源:上海寶山 )

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