一棵樹苗只有經(jīng)歷風雨，才能長成蒼天大樹；年輕干部也只有經(jīng)歷風雨，才能茁壯成長?！扒嗄旮刹恳?jīng)風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命。”年輕干部要想茁壯成長，我覺得至少要從以下兩個方面進行努力。

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從自身角度來說，樹立“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的自身基礎，未來道路才能行穩(wěn)致遠。

一是要高起點定位，在理想目標中開拓前進。堅決的理想目標是一個人前進的指向標和方向盤，是年輕干部工作、學習、生活的根本動力，是人生不行缺少的精神支柱，是人一生追求的目標、奮斗的方向。要始終高揚理想信念的風帆，堅決政治立場，牢記宏偉目標，把握成長方向，才能經(jīng)受各種考驗，成就一番事業(yè)，實現(xiàn)自己的政治理想和人生理想。

二是要高強度鍛煉，在勤于實踐中增長才能。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”年輕干部要健康快速成長，必需加強實踐鍛煉，具體要做到“四勤”。“腿勤”，走千山萬水。作為年輕干部要深入基層，走到“平常百姓家”去了解民意，把握民情，取得第一手資料。“嘴勤”，說千言萬語。嘴勤，就是要擅長宣揚黨的路線、方針、政策，擅長學習做群眾工作的語言，不斷提高語言表達能力。“手勤”，寫千句萬字。扎實的文字功底是干部的必備條件之一。對年輕干部來說，許多事情都是初次碰到，往往會有不同的體會和感受，要擅長把這些心得體會凝聚成文字，總結成閱歷，這會成為今后工作的珍貴財寶。“腦勤”，想千方百計。工作中，年輕干部要擅長動腦筋、想方法，做到具體問題具體分析，制造性地開展工作，切實提高處理和解決問題的能力。同時，要擅長歸納總結，凡事多想幾個為什么，對所做的工作多回頭思索，分析成敗緣由，為今后工作積存珍貴閱歷。

三是要高標準要求，在嚴格約束中塑造形象。年輕干部要從以下三個方面嚴格要求自己，樹立自己的良好形象。首先在政治上嚴格要求。年輕干部不能有臨時思想、鍍金思想，要堅定自己的政治立場和信念，朝著自己的目標不懈努力，在基層建功立業(yè)，回報黨組織的培育。其次在工作上嚴格要求。要把自己的工作標準定位更高些。有的年輕干部工作搞應付，得過且過，工作標準不高，工作沒有深度和創(chuàng)新，這對自己的成長是百害而無一利。最后在紀律上嚴格要求。要自覺做到“三慎”。“慎初”，年輕干部會遇到很多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防線，都要慎之又慎?！吧鳘殹保诹⑸硖幨氯鄙俦O(jiān)督的狀況下，年輕干部也要潔身自好，保持本色，養(yǎng)成良好的習慣?！吧魑ⅰ?，從小事做起，“不以惡小而為之，不以善小而不為”，于微小之處規(guī)范自己的一言一行。

四是要高效率學習，在善學巧學中提高素養(yǎng)。學習是年輕干部成長成才的必經(jīng)之路。年輕干部一般具有較高的學歷，但是學歷不等于學識、文憑不等于能力，所學的學問與能力是不肯定成正比的，年輕干部能上大學只能說明把握了較好的學習方法，還有許多的學問是要靠后天的學習，要靠工作崗位的累積。因此必需重視學習，并且要善學巧學，講究學習效能，要把學習工作化，工作學習化，到達事半功倍的效果。

從組織上來說，年輕干部事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。

一是要多關心關愛年輕干部，年輕干部是繼承人，只有年輕干部成長起來了，黨和國家的事業(yè)才有好的建設者和接班人。

二是要加強對年輕干部的學習管理。多給年輕干部培訓學習交流的機會，使其學以致用，在工作上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)人生價值。

三是建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。要把政治標準作為考核干部的要求，“德不配位，必有遭殃”，“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人。

四是打破資歷、年齡的界限，有的干部較為年輕，但工作業(yè)績突出，但就是因為資歷比不上別人，所以只能望“位”興嘆，這樣只會打消他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

總之，年輕干部要自覺用黨性約束本性，用感情服從原則，用埋頭換來出頭，用作為求得地位，走出一條無愧于人生的道路，為實現(xiàn)中國夢奉獻自己的青春和才華，做不負時代要求的干部。（劍河縣敏洞鄉(xiāng)：龍承剛）

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