公募高管頻繁變動!履職6年后,這家基金公司總經(jīng)理離職,曾是基金老將 每日消息
2023-06-18 05:01:54 來源:券商中國
6月16日,天治基金發(fā)布公告,總經(jīng)理、首席信息官、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人徐克磊離任,馬鐵剛代任總經(jīng)理、首席信息官、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,任職日期為6月17日。
(資料圖片僅供參考)
來源:公司公告
公開資料顯示,馬鐵剛曾任長春農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司監(jiān)事長、黨委副書記、行長、董事長、黨委書記,吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社主任助理、首席信息官,2022年7月加入天治基金管理有限公司,現(xiàn)任公司董事長。
而原總經(jīng)理、首席信息官、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人徐克磊則于2017年加入天治基金。公開資料顯示,徐克磊于2001年9月至2017年6月任職于泰達(dá)宏利基金(即原湘財(cái)合豐基金、泰達(dá)荷銀基金),他先后擔(dān)任部門總經(jīng)理、業(yè)務(wù)副總監(jiān)、總經(jīng)理業(yè)務(wù)助理、總經(jīng)理助理等職務(wù)。
股權(quán)結(jié)構(gòu)方面,天治基金成立于2003年5月,由吉林省信托有限責(zé)任公司、中國吉林森林工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司、吉林市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司三家股東共同出資發(fā)起設(shè)立,各股東出資比例分別為48.75%、38.75%、12.50%。目前,吉林省信托有限責(zé)任公司的持股比例為61.25%,認(rèn)繳出資9800萬元,中國吉林森林工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司的持股比例為38.75%,認(rèn)繳出資6200萬元。
產(chǎn)品方面,截至目前,天治基金的合計(jì)管理規(guī)模為55.49億元,其中,債券型基金的規(guī)模為42.76億元,混合型基金的規(guī)模為8.51億元,貨幣市場型基金的規(guī)模為4.22億元,占比分別為77.06%、15.34%、7.6%。截至今年一季度末,公司規(guī)模最大的產(chǎn)品是一只中長期純債基金,該基金成立于2021年,目前規(guī)模為40.15億元。近一年收益為3.76%;規(guī)模最大的權(quán)益基金是一只偏股混合型基金,成立于2006年,目前規(guī)模為3.55億元。
盡管天治基金的權(quán)益產(chǎn)品整體管理規(guī)模不大,但也有幾只產(chǎn)品在業(yè)績表現(xiàn)方面可圈可點(diǎn)。例如,成立于2011年的天治研究驅(qū)動今年就取得了超過50%的收益率,排進(jìn)了同類產(chǎn)品的前1%,該基金截至一季度末的重倉股包括大華股份、科大訊飛、昆侖萬維、易華錄、萬興科技等。該基金的基金經(jīng)理許家涵是天治基金的副總經(jīng)理兼投資總監(jiān),自2022年4月許家涵上任天治研究驅(qū)動的基金經(jīng)理以來,天治研究驅(qū)動的回報(bào)率為25.65%,在同類產(chǎn)品中排名靠前。
許家涵曾在接受券商中國記者專訪時(shí)表示,他給天治基金的投研團(tuán)隊(duì)定下的研究方向是預(yù)期差研究。他認(rèn)為,預(yù)期差的準(zhǔn)確性代表著未來超額收益的重要來源。判準(zhǔn)預(yù)期差后再進(jìn)行左側(cè)布局會非常順暢,后續(xù)收益空間也會很可觀。而尋找預(yù)期差的過程,既需要經(jīng)驗(yàn)的積累,又需要時(shí)刻關(guān)注朦朧的確定性。
今年以來,公募高管頻繁變動,僅僅在6月內(nèi),就有5家公募宣布了總經(jīng)理的變動。
具體來看,除了天治基金,6月10日,興業(yè)基金公告稱,公司原總經(jīng)理胡斌因工作變動離職,由公司董事長葉文煌代任總經(jīng)理一職,任職日期為6月9日。6月8日,銀河基金公告史平武新任公司總經(jīng)理,自6月7日起任職。6月7日,東吳基金公告新任總經(jīng)理李素明上任,自6月6日起任職,李素明也擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,公司常務(wù)副總經(jīng)理陳軍不再代為履行總經(jīng)理職務(wù)。6月5日,富安達(dá)基金公告,新任總經(jīng)理王勝上任,原總經(jīng)理胥海同時(shí)離任。
滬上一位基金評價(jià)人士認(rèn)為,作為重要高級管理人員,總經(jīng)理一職對一家基金公司的治理影響較大,新總經(jīng)理上任后,基金公司可能會迎來部門架構(gòu)及人員的部分調(diào)整。在他看來,總經(jīng)理的人員變動有多重原因,一方面,公募行業(yè)還在高速發(fā)展期,一位公募總經(jīng)理想要謀求自身發(fā)展,可供選擇的機(jī)會并不少;另一方面,股東方往往對總經(jīng)理一職寄予厚望,也有部分總經(jīng)理因?yàn)樯先魏蠊緲I(yè)績沒有起色而面臨較大壓力。
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