干部隊伍中的“老油條”，大家應(yīng)該都見過：他們自恃年紀(jì)大、資格老，在崗敷衍塞責(zé)，做事全不走心。值得警惕的是，這樣的“官油子”如今大有年輕化趨向，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在確有一些干部，年齡不大卻圓滑懈怠、套路深深——

(資料圖片僅供參考)

其中有的拗“佛系”人設(shè)，做一天和尚撞一天鐘，不求有功但求無過，“燙手山芋”“難啃的骨頭”通通甩出，只等著混資歷、等位子；有的以“熱情”掩護(hù)，無論對誰，他們都笑臉相迎、稱兄道弟，但一遇到事、真要擔(dān)責(zé)，必然是“一問三不知”“找誰別找我”；還有的以“通透”自居，做事挑肥揀瘦，為人見風(fēng)使舵，一心想著拓人脈、換資源、架天線，滿腦子“晉升路線圖”。

這是精致的利己主義，也是虛浮的形式主義與官僚主義。早早就擺好了“躺平”姿態(tài)，精刮計算當(dāng)官的“性價比”，哪里有時間有精力守土盡責(zé)？任由投機(jī)鉆營的套路蔓延，甚或讓“油條”型干部得勢又得利、得寵又得意，勢必帶壞風(fēng)氣、磋磨士氣。

當(dāng)“滿身泥濘”的敵不過“滿身油膩”的，當(dāng)勤懇干事的趕不上油腔滑調(diào)的，更會對選人用人形成嚴(yán)重誤導(dǎo)，讓那些本欲奮斗一番的年輕人心煩意亂、迷茫彷徨。

對“小油條”而言，過早沾染沉沉暮氣，混得一身江湖氣，何嘗不是對美好青春的浪費(fèi)，對自身抱負(fù)的辜負(fù)？“人哄地一春，地哄人一年”，年輕干部的成長，不容蹉跎。要知道，一名干部從“生瓜蛋子”到獨(dú)當(dāng)一面，需要在“事上見”“事上磨”。

年輕人都想進(jìn)步，但為了升官而走歪路邪道，就大錯特錯了?！坝蜅l套路”全是“無效技能”，根本無法應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況，成天琢磨這個，豈非自廢武功？

給年輕干部“去去油”“緊緊弦”，要動點(diǎn)真格。

首先要堅持正確的選人用人導(dǎo)向，不看誰“說得好”“態(tài)度好”，而看誰“干得多”“干得好”，讓那些巧言令色、油嘴滑舌者撈不到“油水”。與此同時，對年輕干部嚴(yán)管就是厚愛，發(fā)現(xiàn)有人有油滑躺平的苗頭就得及時“棒喝”。

當(dāng)然，在這一過程中，也要多多關(guān)心年輕干部。為何有人沒了壯志失了心氣兒，遇到了怎樣“成長的煩惱”？及時為他們解疑釋惑，也是在護(hù)航他們登上更廣闊的舞臺。

“油條”不分年齡，警惕未老先油。人們厭惡的“老油條”都是從“小油條”演變發(fā)展而來的，整治“小油條”不是小題大做，而是管在萌芽處，防在未然時。

來源：長安街知事

關(guān)鍵詞：