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東南網(wǎng)6月25日訊（本網(wǎng)記者 盧金福）近日，福建省人力資源和社會保障廳、福建省總工會、福建省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、福建省工商業(yè)聯(lián)合會等三方四部門下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的實施意見》，在全省各類企業(yè)持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實勞動保障法律法規(guī)、完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、健全勞動者權(quán)益保障制度、促進(jìn)和諧文化建設(shè)。力爭到2027年底各類企業(yè)及企業(yè)聚集區(qū)域普遍開展創(chuàng)建活動，實現(xiàn)創(chuàng)建內(nèi)容更加豐富、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)更加規(guī)范、創(chuàng)建評價更加科學(xué)、創(chuàng)建激勵措施更加完善，創(chuàng)建企業(yè)基本達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，和諧勞動關(guān)系理念得到廣泛認(rèn)同，規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系進(jìn)一步形成。

根據(jù)《實施意見》企業(yè)創(chuàng)建的重點內(nèi)容為，建立健全企業(yè)黨組織，充分發(fā)揮黨組織在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中把關(guān)定向、團(tuán)結(jié)凝聚各方力量的作用。全面落實勞動合同、集體合同制度，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依法保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。建立職工工資集體協(xié)商和正常增長機(jī)制，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件。建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，強(qiáng)化勞動爭議預(yù)防，促進(jìn)勞動爭議協(xié)商和解。加強(qiáng)人文關(guān)懷，培育企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工、職工愛崗愛企的企業(yè)文化。

工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建的重點內(nèi)容這，健全工業(yè)園區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作機(jī)制，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障法律宣傳、用工指導(dǎo)服務(wù)，搭建勞動關(guān)系雙方溝通協(xié)調(diào)平臺，及時預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾。布局勞動關(guān)系基層公共服務(wù)站點，為企業(yè)和勞動者提供一站式、智慧化、標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系公共服務(wù)。2023年，全省培育推樹4個基層勞動關(guān)系公共服務(wù)樣板站點，增強(qiáng)基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方治理能力，暢通勞動關(guān)系基層公共服務(wù)“最后一公里”，并根據(jù)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方評估情況，向全省總結(jié)推廣有關(guān)經(jīng)驗做法。根據(jù)本地企業(yè)的類型、分布、職工人數(shù)和勞動關(guān)系狀況以及工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作基礎(chǔ)等，分類培育，分步推進(jìn)。

《實施意見》提出，建立創(chuàng)建單位定點聯(lián)系培育機(jī)制，加強(qiáng)日常跟蹤服務(wù)和監(jiān)督管理，督促創(chuàng)建達(dá)標(biāo)單位在持續(xù)鞏固已有成效的基礎(chǔ)上，不斷提升創(chuàng)建水平。健全勞動關(guān)系和諧單位的動態(tài)退出機(jī)制，由市級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方采取抽查、普查等方式，充分利用勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁案件以及群體訪、群體性事件、集體停工事件等信息，加大動態(tài)精準(zhǔn)核查力度，定期對已命名的勞動關(guān)系和諧單位進(jìn)行核查。對存在不簽勞動合同、未依法繳納社會保險費、超時加班、拖欠工資等構(gòu)成重大勞動保障違法行為的，以及引發(fā)較大影響的勞動關(guān)系群體性事件、極端惡性事件、重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事故、負(fù)面網(wǎng)絡(luò)輿情的省級勞動關(guān)系和諧單位，由市級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方報省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方審議同意后，取消命名，收回銘牌，并向社會公布。

根據(jù)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議統(tǒng)一安排，每三年開展一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議采取先創(chuàng)建后評選認(rèn)定的方式，每二年組織開展一屆省級和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，對創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出的企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）命名為“全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”，開展頒授銘牌活動，并向社會公布名單。推廣總結(jié)典型經(jīng)驗和做法，發(fā)揮先進(jìn)示范引領(lǐng)作用，形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。

對符合條件的企業(yè)，優(yōu)化人社公共服務(wù)方式和手段，開展一對一用工“診斷”，提供定制化企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)，開通人社公共服務(wù)經(jīng)辦快速通道，優(yōu)化各項補(bǔ)貼申領(lǐng)和辦理流程，及時落實職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社會保險補(bǔ)貼等政策。對達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)且符合守法誠信等級要求的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察和社會保險稽核日常巡視檢查頻次；勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)主動上門開展政策調(diào)研指導(dǎo)，對辦理勞動爭議案件開辟綠色通道。

《實施意見》要求，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要建立創(chuàng)建活動工作目標(biāo)責(zé)任制，將創(chuàng)建活動任務(wù)分解到各部門、各環(huán)節(jié)，明確責(zé)任主體、重點任務(wù)、時間進(jìn)度、保障措施，確保創(chuàng)建活動落地落實落細(xì)。要結(jié)合本地實際，針對不同規(guī)模、不同行業(yè)企業(yè)特點，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、豐富創(chuàng)建內(nèi)容、改進(jìn)創(chuàng)建評價、完善激勵措施。探索開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系行業(yè)，拓寬創(chuàng)建范圍。行業(yè)系統(tǒng)可根據(jù)本行業(yè)實際，深入開展行業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。

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