很多和90后、70后共事過(guò)的80后，心中或許有這樣的疑問(wèn)：我們是否過(guò)于關(guān)注代際之間的差異了？在更年長(zhǎng)的群體與更年輕的群體間，真的有那么多不同嗎？

(資料圖)

在美國(guó)《福布斯》雜志網(wǎng)站看來(lái)，這樣的疑問(wèn)并不鮮見(jiàn)。在某些方面，不同的代際群體之間的確沒(méi)有展現(xiàn)出太多不同，但當(dāng)涉及價(jià)值觀(guān)、態(tài)度和期望時(shí)，不同年齡段的人對(duì)待生活的方式可能有所不同，尤其是在職場(chǎng)上。

在《福布斯》撰稿人、職場(chǎng)作家艾希禮·斯塔爾看來(lái)，95后在這方面表現(xiàn)得尤為突出?！昂?5后客戶(hù)接觸的次數(shù)越多，我越意識(shí)到他們對(duì)職場(chǎng)的看法與期望是多么與眾不同。我也更清楚地意識(shí)到，這代人正在改變我們現(xiàn)有的商業(yè)與工作文化?！彼f(shuō)。

“價(jià)值觀(guān)”決定他們的職場(chǎng)選擇

70后和80后可能很難想象，那些剛從大學(xué)校園里出來(lái)的“小家伙”會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生重大影響，但這一變化正在發(fā)生——《福布斯》的數(shù)據(jù)顯示，到2025年，95后將占勞動(dòng)力市場(chǎng)的27%，成為最大的群體，這意味著他們的選擇最終將成為“主流”。

95后與前幾代人的一個(gè)區(qū)別是，他們對(duì)自己的職業(yè)生涯和就業(yè)前景的態(tài)度“極大地受到價(jià)值觀(guān)的驅(qū)動(dòng)”。

如果花5分鐘瀏覽社交媒體，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多95后樂(lè)于用“眾人皆醉我獨(dú)醒”自詡，或以此稱(chēng)贊別人。在職場(chǎng)上，這些自詡“清醒”的年輕人的表達(dá)方式、行事作風(fēng)往往更為直白。

《紐約時(shí)報(bào)》在描述大學(xué)校園里的“科技沖擊”時(shí)，曾詳細(xì)列舉許多科技公司在吸引95后人才時(shí)遇到的困難。幾年前，一家科技公司的錄用通知書(shū)是80后求職者的“黃金入場(chǎng)券”，那些福利優(yōu)厚的高薪職位令人趨之若鶩。但在95后看來(lái)，一家科技公司有沒(méi)有“道德”是影響他們擇業(yè)的重要因素。那些被打上“沒(méi)有道德”標(biāo)簽的企業(yè)就算工資更高，似乎也不值得他們投身其中。

皮尤研究中心的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，持有“科技行業(yè)將對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極影響”觀(guān)點(diǎn)的美國(guó)人的比例正在下滑，從2015年的71%大幅下降到2019年的50%。該機(jī)構(gòu)的另一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，51%的95后消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)某個(gè)品牌前，會(huì)確保該品牌符合自己的價(jià)值觀(guān)。是否與個(gè)人價(jià)值觀(guān)相符，正成為95后選擇工作的主要考量因素。

重視職場(chǎng)多樣性、公平和包容

多樣性、公平和包容在職場(chǎng)中越來(lái)越重要，特別是對(duì)95后來(lái)說(shuō)。

在美國(guó)，95后是種族最為多樣化的一代。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)不僅要反映出他們個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，也要提供能與同事和諧相處的“多樣性”。

《福布斯》援引一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)95后的職場(chǎng)調(diào)查指出，67%的95后員工表示，在工作環(huán)境中目睹過(guò)基于種族、民族、性取向或性別認(rèn)同的歧視或偏見(jiàn)。44%的人表示，自己親身經(jīng)歷過(guò)這種歧視。69%的人表示，他們“更愿意在一家強(qiáng)調(diào)族裔多元化的公司”中工作。

95后員工對(duì)性別認(rèn)同格外在意。88%的95后受訪(fǎng)者認(rèn)為，招聘人員或潛在雇主應(yīng)該提前詢(xún)問(wèn)他們，他們希望被怎樣稱(chēng)呼，而不只是“她”或“他”。65%的受訪(fǎng)者認(rèn)為，這類(lèi)問(wèn)題應(yīng)該成為招聘過(guò)程的一部分。不過(guò)，只有18％的受訪(fǎng)者表示自己在招聘過(guò)程中被問(wèn)到了這類(lèi)問(wèn)題。

重視經(jīng)濟(jì)安全、溝通和透明度

在財(cái)務(wù)和福利方面，95后顯得頗為保守，但這并不令人意外：他們是在經(jīng)濟(jì)蕭條中長(zhǎng)大的一代，目睹了80后如何背著沉重的債務(wù)生活，因此更傾向于“安全的投資和儲(chǔ)蓄”。

老一輩認(rèn)為95后缺乏動(dòng)力或不切實(shí)際，但95后更愿意通過(guò)腳踏實(shí)地的工作獲得經(jīng)濟(jì)保障。《福布斯》報(bào)道稱(chēng)，一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，如果能獲得更高的薪水，58%的95后員工愿意在晚上和周末加班；67%的95后求職者表示，他們?cè)敢鉃榱双@得更好的工作機(jī)會(huì)而搬家。54%的95后求職者承認(rèn)，薪水是他們選擇第一份工作時(shí)的首要考慮。

雖然可能被認(rèn)為是“整天盯著手機(jī)屏幕的人”，但95后員工非常重視人際關(guān)系和工作場(chǎng)所的面對(duì)面交流。研究發(fā)現(xiàn)，90%的95后在工作交流時(shí)看重人與人之間的聯(lián)系。在工作反饋方面，60%的95后員工希望他們的主管頻繁、開(kāi)誠(chéng)布公地與自己溝通。

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