1、最低0.27元開通文庫會(huì)員，查看完整內(nèi)容> 原發(fā)布者:鯊堡故人 參加面試是一種難題，如何面試別人，同樣是難題之一。

2、以正確而科學(xué)的方法，使得面試更有針對(duì)性，不僅能節(jié)省時(shí)間，而且能更好地選拔人才，助力公司發(fā)展。

3、那么，什么樣的面試方法，才是較為正確而科學(xué)的實(shí)用面試方法呢？根據(jù)面試的對(duì)象，面試的方式方法也有所不同。

【資料圖】

4、做好面試前的準(zhǔn)備，比如求職者資料的收集、分析，招聘崗位的具體情況，并根據(jù)這些材料，準(zhǔn)備面試的問題。

5、并確定面試的方式，結(jié)構(gòu)。

6、是一次性面試，還是分階段面試，是小組式面試，還是單人面試。

7、2、完善面試問題的結(jié)構(gòu)。

8、比如背景式問題、情境模似式問題，以及行為描述式問題的準(zhǔn)備，并根據(jù)招聘崗位的具體特殊情況，準(zhǔn)備相關(guān)的問題，如有可能，可以找應(yīng)聘崗位的主管，和你一塊面試。

9、3、面試中盡量做到態(tài)度和藹、平易近人，良好的親和力，可以使求職者放松自己的緊張心情，盡可能完善、準(zhǔn)確的表現(xiàn)自己的能力。

10、4、面試官要注意傾聽，多聽少說，并注意引導(dǎo)，在求職者跑題的時(shí)候，引導(dǎo)他回到主題，多用鼓勵(lì)性、引導(dǎo)性的語言，而不是批評(píng)、指責(zé)，更不要當(dāng)面發(fā)表定義性的語言。

11、5、注意面試官自己的形象和職業(yè)素養(yǎng)的修煉。

12、因?yàn)槟愕男蜗蟠碇粋€(gè)公司的形象，你的形象和職業(yè)素養(yǎng)很大程度決定著一個(gè)求職者的去留。

13、6、注意歸納性的總結(jié)，對(duì)求職者散亂無序的回答進(jìn)行整理歸納，從而得到自己想要的信息。

14、7、注意面試官的地位，雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的地位是不平等的。

15、8、放平面試官的心態(tài)。

16、尊重面試者，你雖然。

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